《勞動合同法》第三十六條規定

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。

這樣一看，題主的公司顯然已經違反了本項規定。

其次，20元6小時的加班費正如大家所說，違法。

按照《勞動合同法》第四十四條第一款的規定

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬

題主可以按照基本工資簡單計算一下你每小時應得的工資報酬，每加班一小時應得正常每小時工時的兩倍工資報酬。這一點 @Lv Winston 算的沒有錯誤。

還需要注意到的是，題主所說的是公司強制加班一小時。那麼這裡所謂的強制是如何強制？不加班就扣工資？或者是簽名加班？

《勞動合同法》第四十一條規定

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

所以如果公司並未與員工協商一致的情況下，公司更加構成違法。在這種情況下，你可以去勞動局申請仲裁。要求公司按照勞動法規定支付加班費或取消加班。