這個事情要分開看。

第一，沒有簽訂勞動合同，在員工提出來後，雙方協商一致，或者按照勞動法規定給與員工補償了，那麼雙方可以繼續勞動關係，或者在依據相關法律解除勞動關係。

第二，如果因為沒簽勞動合同，且員工要求補償遠遠超過法律規定，那麼公司可以不予支付，或者聯絡透過仲裁解決。如果員工採取過激手段威脅，脅迫的，建議公司直接報警吧。

首先，我們要知道未簽訂勞動合同的情況法條規定怎麼處理的。

根據《勞動合同法》規定，用人單位必須在與勞動者建立勞動關係之日起30日內和其簽訂勞動合同；超過30日至未簽訂一年內，勞動者可以舉報依法獲得雙倍工資作為補償；超過一年未簽訂勞動合同，預設為用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如果非過錯性解除勞動者需要支付雙倍經濟補償金；

其次，如果是上述法條規定的補償單位，就不算員工惡意敲詐；如果超出上述法條描述的範圍，則可以以妨礙正常辦公為由報警，由警察解決；

最後，為防止類似的情況發生，建議用人單位及時建立勞動合同，防止類似的情況發生。如因管理不當造成過時未與勞動者簽訂勞動合同，可以儘量依法協商解決。到了萬不得已的情況，可以依法維護合法的權益。