樂視這兩年面臨急劇擴張，而且近來股價下跌，資金緊張，既需開源也需節流。當資金緊張時，裁員也是很正常的選擇。

而且，樂視發展迅速，內部員工的素質也必須跟上公司快速發展的步伐。現在樂視股價下跌，面臨危機，自然最佳化人員配置，減少臃腫，提高效率（去掉不必要的開支）就成了要快速進行的事情。

快速發展的公司必然壓力是大的，人員流動也不會少。因為他們必須不停地吸收更優秀的人員，淘汰已經不適應快速發展環境的員工才能使企業的狀態跟得上它的業務發展。而且這種淘汰裁員雖然容易使人心惶惶，但是對內部員工也是起到鞭策的作用。現在科技市場的發展已經比較穩定，市場上沒有那麼多泡沫。幾大公司，聯想，鳳凰網都有裁員，阿里也減招，華為也有淘汰員工。樂視這麼做也不顯得太突兀。

現在是樂視的關鍵時期。由業務快速擴張到調整最佳化內部結構不僅對於樂視現在的資金問題的解決，對於樂視的長久健康發展也有必要。希望賈躍亭的雄心能實現。

擦，就不要以謠傳謠了，人家都出來闢謠了。那麼大的公司，每天都有辦理公積金，保險等業務的人，排隊很正常，愣是被說出了排隊離職來。謠言止於智者。樂視目前是困難，而且遇到了很大的麻煩，但是隻要引導好輿論和控制好股價，應該是可以渡過難關的。祝好。