無論是朝九晚五的外企，還是經常加班的民企，其實都是非常不錯的選擇。選擇其中任何一家，都沒有損失，無論將來在其位發展如何，都是一次沒有理由後悔的選擇。

說說學歷

相信很多人都會認為，高中學歷幾乎很難會有這樣不錯的選擇，其實不然，這都是工作經歷、工作經驗堆積出來的，背後的付出，往往是最容易忽略的。

學歷到底重不重要呢？肯定的。而且與之相比，更重要還有獲得學歷的過程，也就是大學等的經歷。這幾年的生活經歷，是一筆價值不菲的財富，只是大多數人沒有發現而已。

雖然現在的職場，更加看重的是能力，學歷只是敲門磚，但等你進入工作以後，慢慢的就會發現，與在大學有著不錯經歷的人相比，很多地方都有著明顯的不足之處，需要你在工作之餘，補習追趕的。

隨著社會的高速發展，現如今大學生遍地都是，一抓一大把，所以就出現了大學生找工作不容易，大學出來在工廠與同時初中、高中的你打工等偽現象。以至於現在很多家長認為如不是上的重點大學都沒有可讀的意義的思想。

事實真的如此嗎？

相信很多地方都流行著這樣一句話，“無論你讀書的時候多牛X，多怎麼怎麼樣，出了社會，還得全靠一個字‘混’”，混的好不好，才是評判你的標準。如你沒有上過大學，出了社會混的不錯，就會有很多這樣的聲音，看誰誰誰，人家就沒有上大學，混的這麼不錯，你上了大學還不如人家，讀個大學頂什麼用。

千萬不要被這樣的偽現象給迷糊眼和心，學歷重不重要，重要，更重要還有獲得學歷的過程，與其重視結果，還不如好好享受過程。

關於學歷，現在補救還不晚，上個成考，也是一種不錯的經歷。

說說選擇

無論是朝九晚五的外企，還是經常加班的民企，都是非常不錯的選擇，選擇其中任何一家，都是一次沒有理由後悔的選擇。

怎麼選擇呢？

我們上班為了啥，當然是為掙錢。有人說他上班就不是為錢，那是扯淡。歸根結底，我們上班就是為了錢，所以很多人理所當然的選擇工資更高的企業。

關於選擇，其實我們應該好好算一筆賬，從多個維度，而不是單一的工資維度，雖然我們要的結果就是工資。

8K的外企與14K的民企，首先我們就可以得到兩個不錯的前置條件：工資和企業性質。於是為了更好的選擇，我們就需要做假設，然後求證。

8K和14K是眼前結果，相差還是蠻大的，假設目標定在20K（只有在同等條件下才有可比性），分別在8K的條件下和在14K的條件下，需要多久（時間維度）以及付出多大努力（成本維度）才能到達。這是第一種：設定相同工資的條件下，從時間和成本維度去求證結果。

剛剛說過，工作不只是為了工資，還有資源等。所以第二種：設定獲取相同資源等條件下，從時間和成本維度去求證結果。

這樣的條件根據自身所需，會有很多，所以關於選擇，首先就需要的就是，清晰的知道自己的所需，然後根據所需，從多個維度去求證。

可能你會說，我都沒有真正去，如何求證？

工作都是雙向選擇的，相信企業在選擇你時，也是做了初步的調查與對比，從多份簡歷中選擇了你。你肯定也要做一定的初步調查與對比，如今網路這麼發達，做一定的初步調查還是不難的，很容易得到結果。

從題主寫出的這個數字來看應該不是基層的工作崗位，同時能夠擁有這樣的薪資說明題主已經具備了相應了能力和擔當，所以無論如何選擇題主都可以擁有不錯的職位和收入。

先要搞清楚外企的性質和民企的性質有什麼區別

幾乎所有的外企最終決定權都掌握在外資的手裡，而外資需要適應中國的職場規則，在很大程度上會限制一些他們的發展。

民企根植於民間，它們瞭解自己國家的政策，也知道自己民族的文化和做事風格，所以自然而然也成為了推動本國經濟發展的重要力量。

至於企業的性質並無好壞之分，只要你能夠用心對待你的工作，那麼任何一家公司都可以有你的一席之地。

薪水固然重要，但是更重要的需要知道能夠學到什麼

我們出來工作都是為了賺錢的，所以薪資和待遇一定是我們最為看重的條件之一，如果單純只從薪資高低的角度來看，我會建議題主選擇民企。但是之所以題主開始糾結於一個幾乎降薪了一半了外企，我相信這個外企也一定有足夠吸引題主的地方。

每一家企業都有自己的企業文化，這些企業文化是一家企業能夠長遠發展的根基，而員工也需要在這樣的文化之下更多的學習、更多的努力。因此，我們在找工作的時候除了看重薪資之外其實也更應該知道這家公司能夠讓你學到什麼？

有一些製造業的公司，可能一開始薪資不會很高，但是能夠讓你學到很多技術層面的東西；一些非實體企業你可以學到很多的程式碼知識或者是前端後端的運維，如果你把眼光放的長遠一些就會發現這些本領是多少錢都買不來的。所以我們在找工作的同時也要更加看重學習的前景和機會。

現在是一個需要知識儲備的現代，題主還是需要努力提升下學歷

正如前文所說，題主能夠獲得公司開出這個水平的薪資證明你一定已經擁有了一定的實力，但是現代社會還是一個需要大量知識儲備的時代，本科生甚至碩士生遍地都是，而知識也成為了這個時代最重要的基礎保障。

題主雖然已經能夠擁有不錯的收入待遇，但是我還是建議題主努力提升下自己的學歷，這樣你在未來和高精尖人才的對抗和博弈中才會更有談判的籌碼和餘地。

雖然我們可以通過很多的社會輿論或者通過我們自己的觀察發現很多老闆並沒有太高的學歷，但是那些真正能夠走到金字塔尖的老闆還是有拿得出手的學歷保障的。比如被大家津津樂道的馬雲，雖然他只是一個本科生，但是在80年代的初期一個本科生多麼的來之不易；再看看其他的企業家們，俞敏洪、李彥巨集、劉強東、馬化騰等等，都是擁有很不錯的學歷作為他們起家的背書。

那個年代都是一個需要知識改變命運的時代，這個時代更是如此，高學歷人才越來越多，競爭越來越激烈，我們只有不斷提高的自己才能在這個社會中擁有立足之地。

問題：本人學歷高中，是選擇朝九晚五的外企8000，還要經常加班的民企14000？

如何選擇？從這些方面去考慮或許比較好一些！

公司用人理念在不在乎學歷因素

如果你的職業目標是發展成為公司的高階管理人員，就一定要看看公司是否具備給低學歷人才成長的土壤，這一點一定要實際去看，也不要相信公司嘴上和你說的“我們公司只在乎業績，用能力說話，不在乎學歷的”，你要看看所選擇的公司之前有沒有低學歷人才走上高位的先列；甚至可以在面試的過程中直接和對方面試官討論低學歷這個問題，從回答中，你能獲取到一些比較有用的資訊。

你要學會對一份工作的價值進行評估

評價一份工作可以從四個維度進行：

我是不是在學習和成長我有沒有對身邊的人、同事或社會產生一定的影響力我是不是快樂經濟收益如何

在不同的階段，你更看重的因素是不一樣的。你可以試著給兩份工作做一下評分，通過評分對比一下就清楚了。

請注意，根據你自己處在的階段不同，你對四個維度的需求是不一樣的，你更看重哪一點，哪一點的權重就相對要高一些。通過這樣的方式來對比一下兩份工作，或許你就知道該選擇哪一份了。

如何選擇，需要結合自己的職業規劃

職業規劃是非常重要的，會引導你將往何處去！

職業初期，更看重學習和成長，這種時候儘量進入大企業，讓自己做一塊海綿，不斷的吸收養分。

職業中期，學習和成長是一方面，收入、快樂等等都是需要考慮的因素。

比如有了家室、孩子之後，你的職業該如何規劃，工作地點、性質如何安排？ 是否需要留出足夠多的時間陪陪家人和孩子等都是需要考慮的因素。

選擇一份職業，需要根據自己的職業規劃來看。

企業是一個平臺，是員工成長、發展的土壤，你通過面試和綜合考慮，你對兩家公司的感覺如何？ 哪一個平臺更適合發揮你的才能？ 哪一個平臺的氛圍和環境更好？哪一個平臺更適合你的長期發展？

從有限的資訊來看，選擇月薪14000的民企更值得些。

我在外企和民企都待過，我先說說這兩者的區別。

1、從工作內容上來看

外企注重交流與溝通，基本上每天都要做工作彙報，要求英文。對專案的要求是越詳細越好，特別是預研環節，幾乎比真正研發時間還長。

外企總部負責從0到1的實現過程，而在國內分公司負責從1.0到1.1 的實現操作，或者是0到1的複製。也就是說，外企總部負責提供方法與策略，國內公司負責應用或copy。所以在外企工作，幾乎接觸不到核心內容，而且上升有天花板，因為外企不大會僱傭非本國高管。

民企的工作內容非常飽和，因為總部就在當地的原因，員工如果處於核心崗位，會有非常大的機會接觸到核心業務，個人能力提升會非常快。

大部分民企沒有研發，做的都是從1.0到1.1的工作內容，這和外企似乎沒什麼差別。但是越來越多的民企花巨資投入到研發中，創造性的開啟了0到1的實現。比如華為，在中國、美洲、歐洲、日本等地都成立了研發機構，特別是在5G方面，申請了30%左右的專利，所以哪怕發展受阻，依然能在制定通訊標準方面有一定的發言權。

這些都是在民企才有可能接觸得到的。

2、從平臺上來看

外企提供的平常光環很大，畢竟在很多中國人眼中，外企是高大上的代名詞。《杜拉拉昇職記》就是以外企為背景展開的。

從外企出去的求職者，很受HR青睞。但研發這樣的核心崗位，影響力已經不如BAT這樣的國內網際網路巨頭。

民企的制度可能沒這麼完善，有很多的漏洞和進步空間，所以給人的發作餘地非常大，個人更容易在制度的不斷完善過程中做成大事。

所以在民企工作，才有機會去突破平臺的限制，增強自己的能力。

3、從員工關係上來看

外企同事間關係更簡單，在完善的工作制度下，個人只需要按流程做事即可，不必摻雜太複雜的個人情感，而且外企不歡迎在本公司談戀愛。《杜拉拉昇職記》中的外企就有很多隱藏的夫妻。

而民企不講究這些，員工關係有時候會有些複雜，甚至有拉幫結派的存在，但人情味更重些，更能讓人體會到集體溫暖。

04、從加班時長來看

外企有個好處，就是不怎麼加班，公司講究的是效率，而非工作時長。但民企經常加班，加班風氣居高不下，所以工資如果以小時單價算，未必比外企劃算。

但是外企你再怎麼努力，公司終究還是老外的，但在民企，有可能老闆會因為看到你持續為公司做出貢獻而獎勵你期權或股份，你才有機會實現財富快速積累和增值。

綜上所述，在民企工作，不管從工作內容、平臺、員工關係或加班時長來看，個人的收益會比外企來得多，付出的回報會更大些，如果你有機會做選擇，或許民企更值得去。

對此，網友們怎麼看呢？如果是你，你選哪個？

學歷是高中，但是年齡未知。如果是年輕人，可以傾向於考慮1W4的工作。1W4的薪資要比8K高出很多，只要是實實在在的薪資，而不是底薪4K，提成1W就行，很多民企的所謂高薪，都是畫大餅，所以首先要確定好薪資模式，畢竟很多人都被坑過，薪資結構要先確定。

這個民企經常加班也要看加班的強度，每天加班1小時是加班，每天加班4小時也是加班，週末加班兩天是加班，週末加班半天也是加班，所以經常加班這個概念太過寬泛，最好是量化到每週加班多少小時或者每個月加班多少小時，例如按照勞動法規定的演算法，工作日加班的加班費是1.5倍工資。週末加班的加班費是2倍工資。

如果是每天工作12小時，每週工作6天，和每週5天，每天8小時，自然不能簡單對比月薪高低，還要考慮時薪。如果自己工作之餘實在沒事可做也不想休息或者學習，那就多加班，無所謂

如果是中年人，經濟壓力如果很大，那麼賺錢自然就放在了第一位，沒有太多可考慮的，都快吃不飽飯了還要什麼自行車。如果經濟壓力不大，那麼這個1W4的工作就要考慮是否能做的下去，經常加班意味著高強度的工作，如果不能堅持下去，還是要重新找工作，除非作為一個跳板，否則謹慎選擇，最好還是在外企謀取升職加薪。

當然高中學歷在外企想要升職加薪相對也是比較困難的，外企的管理崗位從來都不缺有學歷的人來爭取，所以如果沒有關係就趕緊提升下學歷。

總的來說，高中學歷能獲得這兩個機會都是非常不錯的。

題主給出的資訊非常多，我總結了一下包括三種價值觀。

第1個是工作環境，也就是說時間的問題，朝九晚五or經常加班。

第2種是平臺或者企業，外企or民企。

第3個是收入，8000 or14,000。

此外，你還給到了一個前提條件，高中學歷。

那麼表面看起來，這個選擇題確實非常複雜，包含的選項太多了。就是因為它包含的選項太多，你才陷進了選擇困難。但是在我看來，我覺得起重要作用的都不是這些選項，而應該是你的具體工作崗位，和你想要達成的職場目標是什麼？

我來猜想，如果你是高中學歷的話，能進到外企，因為外企對學歷肯定是有要求的，你做的肯定不是核心工作，有可能是行政類的，跑腿的外勤也有可能是駕駛員，也有可能是保安等等，外勤人員有可能是駕駛員，也有可能是保安這種類似的崗位。那麼這家民企，雖然工資很高14,000，但你說了要經常加班，而且可能對學歷沒有太高要求，對應的高薪資有可能是一線的技術工人。你工作的時間越長，你的收入可能越高。

所以你對於這兩種不同型別的崗位，你將來想要達成的目標是什麼？比如說在民企你可能做的是一個技術的工作，但是如果你技術好了，將來就是你的核心競爭力，也有一定的發展空間。如果在外企的這種崗位，你的學歷已經限制住了，除非你自己再通過自學往上考，在外企可能要付出更多的努力，才能夠打下一片天下。

月薪8000的和月薪14000的是什麼水平！

有資料統計月薪8000就打敗了全國80%的上班族，月薪10000就打敗了全國90%的上班族。這些年經濟發展快，高薪越來越多，聽起來很多人上萬，最後統計下月薪8000以上的大概佔全國的20%。也就是說8000相對來全國是較為理想的收入。當然這裡不討論那些月入幾萬的人才。

拿北京來舉例，在北京什麼人多久能月入上萬？

去年一個研究生畢業的朋友畢業實習第一份工作月薪8000。今年前段時間一個即將大學畢業的朋友去了央視體育頻道實習，給他的薪資是7000。

結合實際來說大學畢業工作一段時間可以拿到7000-8000的薪資。畢業兩年後薪資可以到達10000的水平。

高中畢業在北京大部分只能在服務行業就業，基本工資大概在6000左右。酒吧等夜班較多的場所工資可以達到10000以上。

市場招聘現狀

再一次招聘節目上張雪峰說：大公司說不看中學歷，不看學歷他們為什麼不去二本、三本招聘，一句話問的全場鴉雀無聲。

社會上對學歷的要求越來越高，大公司校招生基本是985、211研究生起步，社會招聘二本一下基本不會考慮，除非有特別的能力會被破格錄取。現實相當殘酷，學歷就是工作的敲門磚！

高中畢業，不管在那個城市，如果有一個8000的外企和14000的民企我會選擇其中穩定的可以長時間發展的崗位。畢竟低學歷是找工作攔路虎，一個穩定的工作可以讓我生活有保障。同時可以抽時間提升自己，哪怕有一天失業了也可以有更強的能力！

工資高，但是按照時薪來算，你就一定高嗎？

14000元，看著是比8000元要高，但是我們按照時薪計算一下呢？

外企：朝九晚五，每天工作8個消失，甚至，還包括中午可能要休息一個小時，這樣算起來，實際上只有7個小時在工作，這樣算起來。每月上班22天，基本上每小時算起來就是52元左右。

民企：經常加班，加班的度是多少呢？一天加班4個小時，或者是少，或者十多，我們就按4個小時算吧，每天的工作時間就是11個小時，週末要不要加班呢？也沒準，那麼就算多加班4天來算，這樣計算起來，每月工作26天，也就是每小時工資50元左右。

這樣來看，實際上時薪是差不多的，只是在外企，你多了更多的自由時間，如果把這些也算成收入的話，那麼肯定是外企好了。

外企和民企，哪個的福利更有保障，更加可靠呢？

說完了時薪，我們來看看福利待遇上來講，我以前在外企待過，也在民企待過，所以對於這點挺有發言權的。

在外企，福利是挺好的，逢年過節，節禮都是按時發的，工作多了還有績效可以拿，五險一金不會缺少，而且一金是按照薪資的全額去繳納的。這個概念就是比如說你是7000的工資，你拿到的公積金基本上就是每月1000，這個可是相當多了。

民企呢，就稍微差點，我所在的民企，基本上逢年過節的節禮差了一些，其他的也稍微差點，而且一金也是按照當地的最低標準去交的，我是在北京工作，我之前工作的公司就是這樣的，從這方面來看，外企的福利是會比民企好一些。

工作首重發展，對你的未來前景有阻礙的工作，不能要

最後，我應該說一下，其實發展是對你最重要的東西，比如說，我在外企的時候，工作的內容是C語言，而且和硬體有關，但是入職的時候，覺得工資挺好的，於是就進去了，但是，工作了一年之後，我發現，工作太過重複（我去的是大公司），不適合我個人的成長，實際上一開始的時候就應該發現，但是後知後覺的壞處就是，耽誤了自己的發展時間。

後來我辭職了，去了上一家公司，民企，說實話，民企的福利還有一些其他的東西是不及外企，但是，在這裡，我確實實實在在的發展了起來，我的專業技能提高了，工資還有未來都有了更好的發展，在我離開職位的時候，我的薪資已經到了20k。

從這方面來講，對於你的未來發展好的，才是你最應該選擇的。

總結

在這所有的觀點裡面，薪資的差距如果不是特別缺錢的情況下，我建議放到最後考慮，福利放到倒數第二位，未來的發展才是最重要的，你的未來厲害了，能力上去了，工資就可以上去，當你的薪資上到一定的水平，福利還是問題嗎？

在我看來，選擇工作，首先要考慮清楚，只有弄清楚這些事情，最終你的選擇才會符合你的心意。

不知道您先在的年齡，如果您先在的年齡小於35歲，那我給您的建議是去掙錢，如果年齡大於35歲，那建議去外企。

在企業，有一條很明顯的年齡紅線，35歲。找工作的時候，35歲以上的，除非是個別管理崗位，否則已經很少有普通崗位的應聘者了，這一點，不管是在外企還是在民企都是一樣的。

如果你現在年齡在35歲以下，那還有足夠的精力去應付加班，那就去民企。不要考慮工作的安逸，抓住能賺錢的機會，畢竟這個年齡，不客氣的說，父母健在但已年老，兒女尚幼，房貸應該也還在緊張的還款中，這個時候，你要考慮的唯一選項，就是賺錢。不要怕工作辛苦，拿到手的才是最實惠的。

如果你的年齡已經超過35歲，那選擇外企要更加的適合一點。首先，外企的福利待遇要更好一點，社保公積金足夠合規，能保障你退休之後的生活，其次，這個時間，父母年齡也更大了，可能生病的概率也更高，孩子也已經進入小學，你再外企工作朝九晚五雙休，能有更充足的時間去陪伴老人，輔導孩子。這個年齡如果還可以進外企，那也說明你足夠優秀，在以後，你也能有更多的時候去處理工作之外的其他收入。

首先對提問者表示傾佩，高中學歷既可進外企拿8000薪資，又有權選民企14000。

說明能力真的很高，高過可以彌補學歷的缺陷。特別是讓老闆和周圍一起工作的人都能服氣你，應該不是普通的厲害。

言歸正傳，我的建議是按你的需求來選。

我的老闆和我說過一句話：在你需要錢的時候別裝清高，在你需要高貴時別低頭。

我研究生畢業在日企上班，上班內容和我的專業不對口。剛入職的時候基本都在幹一些雜活，因為沒有具體負責的專案，好處就是不那麼忙碌。

剛進公司的時候薪資6500，自己覺得打打雜這個薪資也還不錯。但時間越久看周圍的牛人太多，大家基本薪資都上萬，自己也有點慚愧。

但又不知道該怎麼努力，想了很久，也報了不少學習班，但效果平平。學習班的錢沒少花，實用的本領一個也沒學到。渾渾噩噩地過了大半年，有一天在公司加班，突然身後站了一箇中年男人，他和我說日語。

我被嚇了一條，其實我是會一點點簡單日語的，但因為平時不大用，聽到別人和我說日語我就緊張，他當時和我說什麼我一點也沒聽進去，只是一味地用日語說：我不知道，我不知道。

後來那位日本人就走開了，我第二天才得知那位日本人是公司董事，他只是問我距離公司最近的便利店在哪裡。原本我應該聽得懂的，由於太緊張根本沒仔細聽。

經歷過這個事情以後，我就想在日企其它技能都是次要的先學好日語才是王道。

由於有日語氛圍，用了1年的時間努力的學習日語就獲得了很大進步，在公司第三年的時候被推薦跟著老闆出差，現在已經在公司第四個年頭了，工資翻了倍。

最後

我舉例外企不是推薦題主去外企，只是我個人是在外企工作而已，希望不要誤會。

最終選擇還得看題主的需求，如果需要用錢的地方多，比如有房貸，車貸等建議可以考慮薪資高的民企。如果不缺錢希望有時間陪家人或者想花時間自我學習可以考慮外企。