這個問題別的單位別的崗位我不好說，但是針對我們單位情況，那是天方夜譚。哪有絕對的公平可講！

像我們單位包裝車間的工人，每天從早八點到晚十一二點下班，最多管一頓晚飯。一個月大多數人也就拿三四千塊錢，而那與班長關係好的人也是一個點上下班工資卻能拿萬八千或者上萬塊錢。

辦公室的人員全部都是領導的關係戶，每月工資平均都在四五千塊錢，銷售員跟領導一樣拿年薪制，訂單拿多少是次要的，反正年薪是拿到手的。七個銷售員一天接六單，總共重量六噸。最多的時候一天超不過百噸訂單量。這種管理機制企業怪不得年年虧損，而且是越賠越多，甚至是乾的越多賠的越多。

下面的生產工，每天累死累活的辛苦，每月工資平均扣除四險一金也就兩三千塊錢。

你們說這是同工同酬嗎？我想不用我多說了吧！

現代社會按勞分配，這樣說已經不確切啦。對於同樣的一個工廠企業，幹同樣的活，同樣的技術水平，同樣的社會關係，同樣的年齡體力，基本上還是能夠同工同酬的，不然過份不公平就是企業管理制度和水平的問題了。其它的條件，其它行業的單位，就很難說了。