不合理也不合法。

根據勞動法相關內容，在勞動合同中，對於勞動時間和勞動報酬都應有明確條款，而且每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十四小時。如果你所說的加班是指超出勞動合同所規定的，那麼企業無權強迫你加班，更無權因此辭退你。

但是，在實際的職場中，就是有這樣一些“職場潛規則”，比如，強制加班又不給加班費的，不加班就給你小鞋穿的，甚至在很多企業，加班已經成了一種“企業文化”，一天不加班彷彿就沒來工作一樣，記得看過一個電視劇，海清演的，貌似是《蝸居》，女主因為要照看孩子不想加班，主管不允許，女主對主管說“我每天認真工作，在正常上班時間盡職盡責，完成了我全部的份內工作，為什麼非得加班？不加班就顯得我工作不努力嗎？我認為幹不完活的人才需要加班，我幹完了僅僅為了表示我工作努力才要加班嗎？”但是沒有用，因為拒絕加班，被穿小鞋，調整工作崗位，調整工作地點，甚者調低工資，最後還是請高人支了個招才解決。

而你這個更過分，直接開除，這肯定不合法，你應該諮詢律師，申請勞動仲裁。