應該說，獵頭找的並不一定都是高階人才，如果說獵頭都是找的高階人才，這是對獵頭工作的誤解。
1確實，獵頭工作很多時候給人感覺都是在為企業尋找高管人員，包括財務總監，銷售總監，技術總監以上的人才，好像只有這些人才才能進獵頭庫。其實，在獵頭庫裡，什麼樣級別的人員簡歷都有。只要企業使用者有需求，獵頭都可以幫著客戶招到合適的人。
2獵頭市場存在著願意為高管買單。企業有意願為需要的高管買單，這樣的獵頭費用企業願意出。但是，對於基礎崗位，企業願意出的費用則優先，並且意願也不高。對企業來講，如果能從市面上能招到的人才，對他們來說，出這筆費用沒必要。這些很多企業的看法。
3獵頭顧問也追求價效比。獵頭顧問幫企業招聘一個普通人員，從工作內容，到工作所花費的精力和時間來說，和幫企業招聘一位高管是差不多的。但是幫企業招聘普通人員和高管所得到的酬金則差別非常大。所以很多時候，獵頭顧問肯定是選擇幫企業招聘高管人才，這樣花差不多的時間和精力，他們能得到更豐厚的酬金，所以，傾向性應該也是很明顯的。
所以，在獵頭公司看來，只要企業有需求，無論什麼年齡都不是問題，只要符合企業的用人標準就可以。
此問題你有什麼不同的見解呢？
應該說，獵頭找的並不一定都是高階人才，如果說獵頭都是找的高階人才，這是對獵頭工作的誤解。
1確實，獵頭工作很多時候給人感覺都是在為企業尋找高管人員，包括財務總監，銷售總監，技術總監以上的人才，好像只有這些人才才能進獵頭庫。其實，在獵頭庫裡，什麼樣級別的人員簡歷都有。只要企業使用者有需求，獵頭都可以幫著客戶招到合適的人。
2獵頭市場存在著願意為高管買單。企業有意願為需要的高管買單，這樣的獵頭費用企業願意出。但是，對於基礎崗位，企業願意出的費用則優先，並且意願也不高。對企業來講，如果能從市面上能招到的人才，對他們來說，出這筆費用沒必要。這些很多企業的看法。
3獵頭顧問也追求價效比。獵頭顧問幫企業招聘一個普通人員，從工作內容，到工作所花費的精力和時間來說，和幫企業招聘一位高管是差不多的。但是幫企業招聘普通人員和高管所得到的酬金則差別非常大。所以很多時候，獵頭顧問肯定是選擇幫企業招聘高管人才，這樣花差不多的時間和精力，他們能得到更豐厚的酬金，所以，傾向性應該也是很明顯的。
所以，在獵頭公司看來，只要企業有需求，無論什麼年齡都不是問題，只要符合企業的用人標準就可以。
此問題你有什麼不同的見解呢？