第一種情況，第一輪面試有幾個面試官，各個面試官意見不能統一，可能會篩選有爭議的人選再次進行面試，需要跟獵頭確認這次面試官是誰，面試方式，主要關注點等。

第二種情況，要錄用的那個人選不去了，就會啟動之前面試表現還不錯的人選。

第三種情況，你不合適第一次面試的職位，但是面試官覺得你不錯，想讓你試試另外一個職位。

如果是以上情況，你又確實對這家公司比較欣賞，可以再去試試，但有一個前提是這家公司招聘資訊是真實的，需要自己面試過程中判斷，同時跟獵頭核對。如果自己覺得公司不靠譜，招聘不真心就算了。

無領導小組是從多角度對面試者進行標準化的評估，面試官透過觀察評價面試者的人際關係，主動性，口頭表達能力，說服力，自信心及領導能力。一般情況下每個小組6到9人，自由討論一個話題，如在規定時間內該小組未討論出結果，那麼該小組全員淘汰。被淘汰的原因可能是你所在的小組沒有討論出讓面試官滿意的結果，但是你在該小組的表現可圈可點，符合公司意向崗位的標準，所以再通知你參加面試，是想進一步瞭解。