一般而言，能進入試用期；能力方面基本都是得到了用人單位的初步肯定。

那用人單位為什麼又要設定試用期呢，僅僅是為了省點用人成本（試用期工資一般為正式期的80%）？或許，多少會有些這方面的原因，但可以肯定絕不是主要因素。之所以設定試用期，一方面是為了解決用人企業在面試錄用中因各種原因造成的用人錯誤（企業錄用了不適合企業發展的人員或者在實際用人過程中發現該員工不適合該錄用崗位）；另一方面是淘汰一些對企業發展不是很認同的員工（員工勝任該崗位的能力沒有任何問題，但對公司沒有歸屬感，有異心等情況）。同時也給新進員工重新選擇的機會，畢竟想象是一回事，現實情況是另外一回事。如果新進員工發現實際工作方向跟想象不一樣，或者說並不喜歡自己現在的工作方向，只需要提前三天提出離職就可以了，大大節省了員工的時間成本。

綜上可以看出，新進員工如果要順利透過試用期，一般不存在很大問題，因為主動權就在新進員工自己手裡。只需要做到認真做事、積極主動、勤快、定時定點向上司報告自己工作的進展情況，與辦公室其他人員保持良好的工作關係就可以了。切記不要有好奇心，不多說，不打聽，不八卦！