這個要根據具體情況而定。

1、如果試用期員工如題主說的那種情況不多，只有一、兩次，且，該員工確實是因特殊原因需要在當日準點下班回去，也有向領導講明原由得到同意的。

2、該試用期員工平日工作表現不錯，工作結果優良……

以上的情況，個人認為還是可以轉正的。

當然，若是試用期員工經常沒有按時完成工作，無論對方是否有準點下班或者經常加班情況，就要考慮到該人員的工作效率、能力和工作態度了。這種情況的員工最好不再錄用。

另外，無論是用人部門還是人力資源部們，都應主動去關心我們的新員工，讓他們感受到溫暖，縮短與公司的陌生感，有歸屬感！

對與新員工保持溝通交流頻率，定期做好新員工的回訪，及時掌握和了解新員工最新心理動態，該安撫的安撫，該引導的引導，該要求的要求，該監督檢查的監督檢查，該指引的指引……人力部門與用人部門共同配合，做好新員工的幫扶工作，讓其儘快熟悉、瞭解公司，讓其能夠儘快融入公司，達到公司的要求，順利轉正。

保持、保證有效溝通，減少、降低人力的招聘成本

是否轉正與時間無關，與工作結果，綜合表現有關！