原因很多，但基本上是員工自己的問題。其實也不怪員工，因為各人條件不一樣，不能強制要求每一個人。

就拿996來說吧，大多是IT企業，工資不用說，每月一兩萬，甚至兩三萬。對於普通家庭來說算一筆高收入了。有的人看不上，因為家庭不差這點錢，當然不會去做這份熬著命掙來的錢，但有的人就不一樣了，等著這錢買米下鍋呢，靠這錢孩子上學呢！靠這錢養活一家老小呢。所以你就是讓一個月上三十天，每天十小時也有人去做。所以所在層次不一樣，所處的想法也不一樣。不僅這種企業這樣，其他企業也一樣，你不去有的是人想上。

還有我們是人口大國，福利保障跟不上，不像某些西方發達國家，福利政策非常健全，你就是不上班，也會有救助金保證你的生活基本溫飽，所以基層老百姓擔心的事情較多，錢拿在手裡最可靠，沒有錢沒有工作我們老百姓根本生活不下去，所以工作是基本保障，先不說老闆怎麼剝削的問題。就說員工基本待遇，還有多少家公司不為員工保險和公積金，內部人沒人舉報嗎？還真就沒人，因為舉報了，自己的工作也保不住了。沒人替你說話，你如果得罪老闆得罪企業，所有員工都會離你遠遠的。不信你試一下，這是國情決定的，工會只會髮卡，慰問，有問題只能靠自己，靠法律。就說到這吧，說多了傷了民族感情。