先進員工的引領作用實際上不需要刻意發揮，只需要自己本本分分做事，老老實實做人，自己該做的做好自己能幫的儘量幫，但是不是說他完不成的任務你去幫他完成，而是他不會做的，你幫他傳遞要點要領。

既然是先進員工，就說明領導很看重你，所以說你可以低調做人，然後把自己的所的所能傳遞給大家，當然大家不一定聽你的，但是我把這份工作做得服服帖帖做得好，或者說做到優質做到極致。

當其他員工完不成工作的時候，你可以把你的個性分享出來，如果員工不聽的話，我以我的形式分享，發到工作群進領導同意之後或者直接傳送給領導，這樣即可，如果同事認可的話，你可以給同事分享，你是怎麼工作的，你是怎麼做事的。

為人處事這些方面都是關鍵，當然還是自己的能力重要，所以自己既然是先進員工就有這個能力，所以就能做多少做多少，做不到的也不要刻意去做，就是說刻意去承諾，承諾的後果自己實現不了，會給自己帶來反作用。

就像我們在學校做三好學生一樣，做好自己的服務一下做好自己的本分，引領作用就可以了，別人做得好我要做比別人做得更好。一切儘自己的能力無需要刻意去隱藏，也不要，要刻意去表現。

自己的事把自己好的一面，可以做正面或者反面案例進行分享。予以承擔責任即可。