實事求是! 先把賈躍亭抓回來，查清他與他姐減持套現的現金的去向，根據情況再作決定! 罪魁禍首沒捉回來，誰知道那個洞有多深! 總結經驗，對於沒業績，沒現金分紅的市盈率高於60以上的講故事股重點監控，對財務報表有意造假者按詐騙犯罪刑事處罰!

1.首先確認員工的持股形式，乾股、期權還是實股。

下面以期權為例，期權是網際網路公司員工激勵的主要工具。

期權會經歷授予、成熟、行權與變現四個階段。只有期權成熟且員工行權，期權才真正變成股票，也才真正歸屬於員工。在此之前，期權都是“可期待的權利”，行權之前並不歸屬於員工。

因此，需要具體分析樂視員工離職時，員工所拿期權所屬的狀態階段。如果期權尚未成熟或已經成熟但員工放棄行權，期權清零有其合理性。如果把已經成熟且員工行權的股票無理由無成本清零掉，這有其不合理性。

2.員工預期與實際結果差距太大，容易引發股權糾紛。所以想要處理好，就要事先做好員工溝通與預期管理。

事後一籮筐道理，抵不過事前一紙協議。簽好書面協議。

事後做好員工說明解釋工作。

公司處理員工期權方式不當，一方面會打擊現有員工股東的信任與動力，另一方面會影響公司未來人才引進。