這有點像霸王條款了吧，好多績效達不到，還是有底薪的吧，最多沒有提成。你想在人家沒績效的時候“幹掉”人家，那就不籤勞動合同，像保險公司那樣籤代理合同吧，績效不達標自動清工號，直接賣不了保險。所以還是看工作內容和工資獲取方式來看

（一）律師結論:勞動者績效不佳直接解除勞動合同可能面臨經濟賠償，建議勞動者績效不佳至少應當重新培訓、調崗，仍然績效不佳的，提前一個月書面通知員工，可以解除勞動合同。

（二）律師分析:

曾做過類似案例，A公司以b銷售員當年1-9月業績為所在區倒數第一為由勸b離職。A公司為b制定銷售精進計劃，b不予接受。該年12月，公司以b不服從主管人員安排為由，辭退b。b訴至法院要求確認解除勞動合同關係違法，並支付賠償金。

在本案中，b業績不達標後，A公司並未對其調整崗位或重新培訓，直接做出解除行為，是一直違法解除勞動關係的行為。

（三）法院裁判:

確認A公司與b解除勞動關係違法，支付b經濟賠償金15萬。

（四）法律依據:

《勞動合同法》第四十條規定：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。