職場人很多員工為什麼能力不能提升？不能被老闆委以重任其實道理很簡單，他們的心思都用在抱怨、都用在不斷的提出問題給企業找各種問題上面了，其實卻不知這樣的行為其實在偷偷的害了自己。

當下社會是經濟時代，時代在進步，職場中成熟的職場人不斷的在提升自己的就業理念，我們要摒棄的第一個觀點就是不要成為功勞薄上無所事事的人，曾經你是公司的頂樑柱，不管你之前地位如何但是任何人都不能肯定你現在依然會能夠得到老闆或者公司的認可。

在一個就是心理要清楚自己究竟給誰工作，第一段筆者說了絕大多數求職者的心態，這樣的心態要不得，因為你不明白其實你的升遷是自己決定的，你的能力到那一步了，不用你說老闆自然給你更好的職位，因為升遷不是靠關係不是靠你的工作時間，而是你在公司的表現，表現的好前提就是把工作當做自己的，這樣你才能發揮全部的價值去努力上進，去提升自己。

很多人抱怨工資低，地位低，尤其是許可權被限制，內容枯燥等等，其實上班族大家面臨的問題都是想通的，這些疑問和抱怨正在悄悄的腐蝕著自己，吃飯我們一口口的吃，工作也是從卑微到高大上的過程，只有透過不起眼的努力，才能看到走向輝煌的時刻，但是可惜的是很多人不懂，更不屑於去做，難怪成功的人往往非常的少。