泰羅所創立的管理理論有以下幾個主要觀點：1管理科學的根本目的是謀求最高工作效率。泰羅認為，最高的工作效率是工廠主和工人共同達到富裕的基礎。2達到最高工作效率的重要手段，是用科學的管理方法代替舊的經驗管理。3實施科學管理的核心問題，是要求管理人員和工人雙方在井繩上和思想上來一個徹底變革。根據以上觀點，泰羅提出了一下的管理制度。1對工人提出科學的操作方法，以便合理利用工時，提高工效。2在工資制度上實行差別計件制。3對工人進行科學的選擇、培訓和提高。4之東科學的工藝規程，並用檔案形式固定下來以利推廣。5是管理和勞動分離，把管理工作稱為計劃職能，工人的勞動稱為執行職能。科學管理論的產生對於管理學的形成與發展起到了一下的作用：1它衝破了百多年沿襲下來的傳統的落後的經驗管理方法，將科學引進了管理領域，並且創立了一套具體的科學管理方法來代替單憑個人經驗進行作業和管理的就方法。這是管理理論上的創新，也為掛你時間開闢了新局面。2由於採用了了科學的管理方法和科學的操作程式，使生產效率提高了二三倍，推動了生產的發展，適應了資本主義經濟在這個時期的發展的需要。3由於管理職能與執行職能的分離，企業中開始有一些人專門從事管理工作。這就使管理理論的創立和發展有了實踐基礎。