中國法律對勞動關係與僱傭關係的保護並不對等，在工作中突發腦溢血死亡的，在勞動關係中，則無條件地構成工傷，而在僱傭關係中，因自身的原因而突發腦溢血死亡，如果僱主沒有過錯的，則無需承擔責任。如果僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，包括僱員不小心導致自己受傷的，僱主應當承擔賠償責任。一、《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　 二、最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條　　1、僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。　　2、僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。　　3、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。