1. 表達你對耐克或者運動的熱情（如果你確實有的話），這點很重要，這是融入團隊和打動消費者的優勢，這是加分項；

2. 工作主要分前場（賣場）和後庫，前場需要有比較好的溝通能力；基本的溝通和有技巧的影響他人，一般都是在基本溝通，影響他人的能力會在相對資深一點的崗位，可能會帶幾個人的小leader，這樣的崗位對領導力也會有考察，比如你的帶團隊經驗、輔導能力等；

3. 初級店員可以沒有工作經驗或者很少的相關經驗，三級、四級以及在往上對工作經驗會有漸高的要求；這個要看你自身情況：

4. 到是否瞭解nike這個是加分項，基本功課要做的，至少能說出你最喜歡的鞋子、創始人的故事等，這些很基本的溝通話題要是要能講一下的；

5. 潛力，這個非常非常重要， 面試官會透過溝通和你的展現快速判斷你渴望進取的意願和你的潛力。耐克是一個教練員和他的運動員起家的文化背景，激發人的潛能是企業核心文化，所以如果你展現出很好的潛質並且有很強的學習、進取意願，耐克會傾向這樣的候選人

6. 耐克是講價值觀的公司，可以瞭解耐克核心價值觀，這些會讓你發現一些和這家公司精神上共鳴的東西，這些真實的感受更容易打動別人

祝好運.