到中介找工作：第一：首先看公司的規模大小，規模大的中介公司，資源會比較多，更容易獲得業績，規模小的公司，資源量會比較少，前期會比較困難，但公司慢慢擴大規模後，你的機會比較多，及找此公司員工去溝通，看此員工對公司的歸屬感；第二：公司的績效及底薪，這個涉及到你的工資，是否滿足你的要求，因為你在找工作，所以底薪是保證你的生活，而提成是需要您做出業績才會得到工資，公司一般也會考慮到新員工的剛找工作，底薪也會適當的提高；第三：去看公司的其他福利待遇以及工作時間，你應聘時公司會告訴你公司除工資及提成外有沒有其他的福利待遇，而工作時間是側面反應一家公司對員工的關心度，如果一家公司長時間的工作，且休息時間幾乎沒有，你可以考慮換公司，因為一家公司都不關心員工的身體（勞逸結合），只是一味的加班工作，相信員工歸屬感不強，對員工這樣，相信對公司對客戶的服務也不會太好，客戶的體驗差，帶來的後果是公司效益不會太好，第四：看公司成立的時間以對比公司有沒有老員工，如果老員工都沒有，證明員工對公司待遇不太滿意，付出得不到滿意的收穫，如果公司成立了10年，但三年以上的員工極少或是沒有，您可以換找其他公司，因為您找工作的目的，不是看公司開了多久，而是需要掙錢，實現價值