題主好！

防範職業道德風險主要有三個方面內容：

其一，把好招聘關，讓適合的人上車，做好職工背景調查，從源頭降低風險。

其二，完善內部管理，建立健全管理制度（包括懲戒方案）。企業管理的實質是制度管人，要嚴格照章辦事。同時重視職工教育環節，除培訓崗位技能外，增加對道德品質的培養培訓。

其三，深化企業文化，將道德觀植入企業文化中，形成從上到下、從內到外強調道德、尊重道德的風氣。

針對員工職業道德問題，從人力資源角度，分為三點來進行。

1.員工入職時，針對員工的不同崗位，進行保密協議簽訂，並詳細講解保密協議。

2.崗前培訓，新員工，入司前一定要進行，職業道德的培訓課程，及企業文化的培訓相結合。提前做好防範。

3.進行典型樹立，包括正向樹立，樹立職業道德優秀的員工典型。同時對一些不道德事件進行擴大普及，提出嚴重批評及處罰。

職業道德問題，其實沒有明確的判斷標準，依據企業的情況處理。