這個很正常啊。作為一個用人單位，首先需要了解要僱傭的人的基本情況。其中最重要的就是職業素質吧。如果是離職，就必須要弄清楚離職的原因，通過對方的回答，可以基本瞭解對方的訴求，譬如因為薪資問題，那麼本單位也要充分考慮這個問題，誰都不想找來的員工幹兩天就又跳槽了。如果是在職，那應聘本單位的理由就更重要了，需要多瞭解一下，以後應對今後的問題。

HR與求職者在電話中溝通是，HR所問一句話，都是帶有其目的性的，不會沒有目的地侃大山或者討論家長理短，對於求職者來講，這時回答HR提升的每一個問題，都應該仔細考慮清楚再說，爭取有到該招聘單位面談的機會。

HR在電話中問面試者是離職還是在職，其中有什麼玄機呢？

經過我多年從事人事工作的經歷，為題主解答這個問題。

我的分析如下：

現在職場招聘面試都是雙向選擇，為此無論是用人單位還是求職者，想找到一位滿意的人才或者滿意的工作單位，其實都是一件非常不容易的事情。

那麼當HR問求職者現在是離職還是在職狀態時，通過求職者的回答，我們能夠確實求職者是不是馬上到單位參加面試，面試成功後是不是能夠儘快至新的工作單位報到。

對於招聘單位來講，無法你通知多少人來參加面試，其中無論有多少合適的求職者，但只要沒有人到單位報到上班，那麼此崗位招聘工作就無法結束。

畢竟“夜長夢多”在招聘上也經常發生。

很多時候我們面試到了合適的求職者，並通知求職者能夠到公司報到，但最後因為求職者還在職而無法報到。面對這樣的情況，最終可能存在兩種結果。

當我們在電話中溝通求職者時，詢問其在職狀態時，預想該求職者如果面試成功，大約需要多長時間能夠入職。為此詢問後，能夠把所有應聘者資料做一個簡單的區分，重點關注能夠已經離職能夠儘快辦理入職的人員。

當然特殊情況除外，畢竟有些應聘者很匹配公司的招聘崗位，如果大家談妥，公司願意去等，那當然也沒有問題，主要看招聘崗位對人才的需求緊迫程度。

面對HR這樣問，我們應該如何解答呢？

HR對於求職者現階段的工作狀態會多次確認，如果想報著僥倖心理的話，或許能夠矇混，但如果公司較認可求職者的工作能力，通知其在某月某日入職，而自己因為在職而無法入職時，會給HR留下較差的印象，公司會認為，你為了得到此工作機會，而有欺騙的嫌疑。面對這樣的求職者，可能最終會選擇其它人。

那麼現在還在職的求職者，是不是就無法在職期間找工作了呢？

我的答案是否定的。我們一樣可以正常的找工作，但只是如實告之現在的狀態即可。

對於公司來講，其實大家都能夠理解求職者確定工作後，再離職的打算，所以也會給予足夠的時間讓其與上家公司辦理離職與工作交接手續。

為此自己何不大大方方的告訴用人單位，我自己的現有狀態呢？當自己真的有幸得到公司認可，也能夠與上家公司順利的辦理各項手續，然後高高興興的入職新工作單位呢、

綜上所述：HR問是在職還是離職，其最終目的是為安排面試時間，以及面試合格後的入職時間做了解，對現有狀態的瞭解，能夠把控入職時間等，讓自己更好的完成自己的招聘工作。

說說我的經驗：在邀約面試前，一般會電話簡單溝通基本情況，如果雙方都有進一步面談的意願，就會約定時間進入面試步驟。

在以上溝通環節裡，可以說詢問“是離職還是在職”是一個必問的問題，大體有以下幾個目的。

比如有的人在職，但不想讓人知道自己在哪工作，所以簡歷裡寫的最後一家工作單位其實是之前的單位。看簡歷有空白期，其實那之後是在工作的狀態。但也可能是真的一直空白，有遇到過女性求職者由於產後照顧孩子離開職場兩三年的情況。這些都需要通過進一步詢問“是離職還是在職”，來進一步瞭解候選人的履歷。

在職人員到崗有時候需要挺長時間，除了正常的交接問題可能還會涉及其他情況牽絆，充滿不確定性。很可能在等待的過程中夭折，前功盡棄，又沒有太好的辦法約束候選人，因此著急的崗位很可能會放棄這種在職的候選人。

而離職狀態的相對簡單些，一般情況下都是可以隨時到崗，降低了到崗不確定性的。

瞭解了在職狀態後，已經離職的問離職原因，在職的問打算離職的原因。在面試前詢問這個問題主要是排除硬傷，避免浪費雙方的時間。例如之前離職是因為經常出差，那我們的崗位也需要經常出差，那就會對這個問題做進一步溝通，來判斷是否有進一步面談的必要。

這個目的是很好理解的，在職的話可能要請假面試，或者需要週末安排面試等。而離職狀態的相對時間靈活些。

當HR問：你是在職還是離職時，是想知道什麼？

B、如果面試單位是招正常的儲備，那麼含意包括四個方面：

①、確定面試時間：離職求職者，面試時間比較靈活，在安排面試時，不用作特殊考慮....在職求職者，面試時間要根據求職者時間進行調整.....

②、確定入職時間：離職求職者，入職會比較快；在職求職者，入職會慢，有的甚至要一個月後才能來上班，用人單位要權衡利弊......

③、計算用工成本：離職求職者，因為有很多都出現了較長的職業“空窗期”，因此會比在職的人更有迫切感，所以會“壓低”薪資！降低用人“成本”......在職求職者，在HR眼中，大部分在職求職者，都是在騎驢找馬，多數都是因為薪資！壓不下“薪資”，......

④、考察求職者責任感：這一點主要還是針對離職求職者，尤其是有較長職業“空窗期”的求職者，HR會認為這個人沒有責任感！比如說畢業後一直沒有找工作，或是有家庭還有很久“空窗期”，他們會說你沒有對自己負責的心態或是對家庭沒有盡到責任.....拆：雖然說說謊不值得提倡，但面對著心儀的工作，還是要慎重回答的，可以說因為家裡出現什麼樣的狀況或是自己創業失敗，或是自己創業成功，但覺得自己很多方面欠缺之類的話，把這個“空窗期”“填滿”......

希望所有的求職者，都能早日找到心儀的好工作！

候選人是已經離職還是仍在職，是約面試時必問的一個問題，而且要先問，為什麼要先問這個問題？有以下幾個原因：

1、會影響面試時間的安排：

如果是已經離職的員工，時間是相對充裕的，這時就可以儘快確認時間安排面試；但如果是仍在職的員工，一般面試就得提前請假了，這時就得接著問對方什麼時間方便麵試，後續安排面試就得多花些時間，因為要提前協調好面試官和候選人雙方的時間，往往需要反覆多次溝通，所以對於仍在職的候選人要做好備註，方便後續的溝通安排；

2、會影響入職時間：

這個比較好理解，已經離職的員工也就意味著面試通過可以立即入職，可以快速入職；而仍在職的員工往往面試通過拿到offer提出離職後還需要做工作交接，很可能需要在提出離職30天后才能入職，入職時間上會晚一些。如果企業急需候選人儘快入職，那已經離職的候選人顯然更合適，所以提前問清楚是很有必要的。

3、影響後續的薪資談判：

是否已經離職，對於後續的薪資談判是有一定影響的，仍在職的員工談薪的時候往往更有優勢，如果企業開的薪資不能達到對方期待，完全可以不去，這也是騎驢找馬比裸辭更有優勢的地方之一。所以提前問清楚，可以為後續的薪資談判提前做個準備。

4、影響求職意願：

一般來說已經離職的候選人求職意願也會更強一些，而仍在職的候選人求職意願相對較弱，很可能只是看看，並不一定真會走。根據我們的資料分析，仍在職的候選人最終放鴿子不入職的比率要遠高於裸辭的候選人，這也算是一個招聘的風險點。

面試的時候問，面試官通常會問：是離職狀態，還是在職狀態，那麼他們想知道什麼呢？

首先是你的入職意願，也就是你的入職概率。現在很多公司在面試完確定好人員之後，卻往往被放了鴿子。那麼，從這個問題上，面試官會評估，你入職的可能性是多少。一般來說，在職面試相當於騎驢找馬，也就是說，被面試者會在兩者之間進行比較，進而做出選擇，會降低入職概率。面試官一般都喜歡離職狀態。

公司招聘一般來說肯定是業務上有需求，會希望被面試人能夠儘快入職。問到是在職還是離職，就是想知道你的入職時間大概是什麼時候。離職狀態可以馬上入職，那麼在職狀態一般會有一個月的等待時間。如果你回答在職，往往面試官會繼續問，你辦理前公司離職手續的時間。

同時，通過這個問題，HR也會評估你日後在公司若是有離職意願會怎麼做。是直接走人還是請假面試？

很多人會說，如果是離職狀態，直接回答已經離職就好了。其實不是的，你在回答的時候，應該將你的離職情況也順帶著說清楚：

我已於****時間離職

我已與前公司完成所有工作交接，可以全身心投入新公司

我可以馬上入職工作

我們必須考慮到，很多離職的人是和前公司還有業務牽扯的，你要把這些事都說清楚，答在面試官的“問”前面！

那在職狀態該怎麼回答呢？我覺得，你要回答清楚以下要素：

目前在職，需要多少時間辦理離職手續

入職新公司的最快時間是多少

在職狀態的原因是前公司一直未找到合適的人，需要多少時間來進行緩衝

總之呢，就是既表達你對前公司的負責，又表達你對新公司的意願。

如果是個經驗老道的HR，能從一個簡單的問題看出應試者的素質，所以我們要認真對待每一個問題哦！

既然是面試，其實都有一定的因素，因為面試，就是想知道你什麼時候能到崗，所以為什麼問你是在職還是離職？因為從對方的出發點為考慮，如果你是離職的話，就說明你到工作要快一點，如果你是在職的話，就是你需要一個過程。

至於為什麼會要問你在職還是在離職，其實很明顯，因為有些公司他急需要人，如果你是理智的狀態的話，他可能就會進行下一步的談話，如果你在各個方面條件，比較適合的話，那麼基本上就會讓你儘快入職，如果你是在職的狀態的話，那麼會經過各種考慮綜合衡量看看你的因素以及能力方面達不達標有沒有超出期望，如果有超出期望的話，可能會給你考慮，如果沒有超出期望的話，肯定會選擇離職的那個人。

所以我們在工作中能力經驗很重要，精力也重要，司法在職執法履職也很重要，如果剛好你屬於離職狀態，你的工作水平能達到對方的要求，另外一個你是屬於在職狀態，你的工作水平也是基本達到別人的要求，那我肯定會選擇離職那一個人。

公司招聘既然發招聘就是急需用人，沒有人睡會等你一個月兩個月三個月，除非公司找不到人的情況下還有一點就是你的能力比較突出，能夠完成或者超出面試官，人力資源部的期望他們會等你。

通知面試時，HR問求職者“現在是在職狀態還是離職狀態”這個問題的出發點主要有以下幾個方面：

如果求職者已經處於離職狀態，那麼在面試時間安排上會比較靈活，基本上可以根據公司的時間來定，這樣就可以和其他候選人的面試時間岔開。如果求職者處於在職狀態，那麼面試時間就要以求職者的時間為主，因為求職者要根據工作安排來確定面試時間，還要請假等，面試時間沒那麼靈活。

一般來說，求職者如果處於離職狀態，那麼短時間內就能入職。如果處於在職狀態，那麼入職的時間要稍微長一些。對於公司急需入職的崗位，有時會優先考慮離職人員。並且在職人員還存在一定的不確定性，明明面試好了，也在OFFER上簽字了，但是因為原來公司加薪升職或者找到更好的工作機會，最後放鴿子，這樣的情況也有很多，很多公司更傾向於錄用離職人員。

如果求職者處於離職狀態，並且離職時間較長，那麼公司HR就要在腦海中打一個問號，是什麼原因讓求職者在這麼長時間內還沒有找到工作，是不是他的就業能力存在問題。這也是很多離職人員在很長時間內沒有找到工作的原因，越是沒有找到工作，心裡越焦急，在面試時就不能正常發揮自己的水平。

求職者處於在職狀態，騎驢找馬，心態會比較好，對新工作的預期會比較高，起碼各方面的待遇要比現在的工作要好。求職者處於離職狀態，經過求職的磨練，各方面的期望待遇比較理性了，如果求職時間過長，甚至可能會降低自己的薪資待遇，碰到這種情況，公司HR可能會可以壓低離職者的工資待遇。

求職者如果離職了，那麼公司HR可以通過《離職證明》及相關收入證明了解求職者在上家單位的工作時間、崗位和收入水平，同時也方便HR做背景調查，有利於HR掌握更加全面和準確的求職者資訊。如果求職者還處於在職狀態，那麼很多資訊沒有辦法去獲取。

所有我們在求職過程中，儘量能騎驢找馬，這樣能獲得比較好的談判籌碼，如果確實是因為各種原因離職了，我們也要在面試過程中爭取自己的待遇，不能輕易降低自己的要求，真正的人才企業是原意出價的。

1、通知面試的時候，HR都要問是離職還是在職。目的是瞭解應聘者的面試時間能否自由安排。在職人員需要向目前的公司請假獲得批准後才能去面試，若請假無法獲得批准，HR可以安排在你的休息時間再安排面試。離職人員的時間相對自由，可以隨時參加新公司安排的面試。

2、在職人員找工作，屬於騎驢找馬。在不耽誤現有工作的情況下換工作，可以減少工作的斷檔。但最大的問題就是到新公司的面試時間需要請假或利用休息日進行。其次面試通過後，需向原公司提出離職申請，辦理離職工作交接手續。若原公司一下子找不到你崗位的工作交接人員，你需要等到新人入職後才能進行工作交接。也可能存在原公司不同意你離職，通過加薪或調崗挽留你；還有可能原公司必須要求你提出離職申請一個月後才能辦理離職手續，否則，會以暫緩發放工資或工作未交接等理由阻止你離職，也容易引起勞動糾紛。而新公司通知入職報到的時間也是規定時限的，超過規定的時間視為放棄新工作。也有可能不願意給你較長的工作交接時間，直接再錄用其他候選人。

3、離職人員的面試可以按照新公司要求的時間進行，更重要的是離職人員基本上可以隨時上崗。及時到新公司工作。HR瞭解應聘者是離職還是在職狀態，在人員面試時間及決定錄用人員時，都會根據公司人員需求緊急度，再最終決定通知哪些人員到公司報到入職。

這個真的很重要，因為決定著你的入職時間，如果時間不匹配，公司還要考慮你的價值是否能匹配起等待你的時間成本。

1.崗位不著急

你能力和經驗與崗位需求的匹配度合適，或者高於崗位需求一點，一般公司都是願意等的（如果能力過強，本來是個主管的崗位招人，一個有經理能力的人，入職也不會待太久的）。

2.高層領導者的崗位

這部分人掌握著企業的命脈，尤其是一些知名企業的領導人，如果他是離職狀態，企業一般都會抓緊時間做決定，好的人才，根本不會有長時間的空崗期。如果他是在職狀態，企業可以一層層的面試，到達終面，這個週期有的時候會很長。之前做過一個崗位，2個月的時間才面試完，高層領導的時間，都要提前約。

3.崗位著急

崗位著急，如果你的能力或者硬體條件比崗位需求稍差一些，他們也會考慮先讓你入職試一試。

有時時間也決定著你能否入職新公司！