製造業管理崗位的以後發展前景怎麼樣還真的不好說,但至少目前這個崗位跳槽再找工作還是應該不難的。
我目前從事的就是製造業生產管理工作,擔任著生產經理職務。
製造業在每個時代永遠會存在,而且這個行業才是真正創造社會價值的行業。
但隨著社會的發展,製造業也在不斷髮展、跌代和升級,各種現代化、智慧化、資訊化先進裝備製造正在興起,正逐步取代傳統制造。這就給從事生產管理人員提出了新的挑戰和更高要求,生產管理人員就要轉變傳統的管理思維,不斷學習現代管理知識,以適應行業發展變化的需要。
另外,從我的管理實踐中,覺得現在的管理工作越來越難做了。我們所面對的管理物件------員工越來越年輕化和知識化,這些年輕化知識化的員工最大的一個特點就是有明顯的個性特點。
如何穩定員工隊伍和如何激發他們的工作熱情是管理中新的挑戰。
生產管理是個苦逼的工作,但只要你全身心投入去做,並不斷學習,緊跟時代發展步伐,生產管理崗位還是大有前景的。
如果現在跳槽找工作,只要你有生產管理方面的知識與經驗,還是不難找的。
個人觀點,僅供參考!
祝工作愉快!
製造業管理崗位的以後發展前景怎麼樣還真的不好說,但至少目前這個崗位跳槽再找工作還是應該不難的。
我目前從事的就是製造業生產管理工作,擔任著生產經理職務。
製造業在每個時代永遠會存在,而且這個行業才是真正創造社會價值的行業。
但隨著社會的發展,製造業也在不斷髮展、跌代和升級,各種現代化、智慧化、資訊化先進裝備製造正在興起,正逐步取代傳統制造。這就給從事生產管理人員提出了新的挑戰和更高要求,生產管理人員就要轉變傳統的管理思維,不斷學習現代管理知識,以適應行業發展變化的需要。
另外,從我的管理實踐中,覺得現在的管理工作越來越難做了。我們所面對的管理物件------員工越來越年輕化和知識化,這些年輕化知識化的員工最大的一個特點就是有明顯的個性特點。
如何穩定員工隊伍和如何激發他們的工作熱情是管理中新的挑戰。
生產管理是個苦逼的工作,但只要你全身心投入去做,並不斷學習,緊跟時代發展步伐,生產管理崗位還是大有前景的。
如果現在跳槽找工作,只要你有生產管理方面的知識與經驗,還是不難找的。
個人觀點,僅供參考!
祝工作愉快!