0.職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。1.正規合法的勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的比例來。勞動合同沒有約定的，不得低於正常工資的70%。2.1 乘完約定比例或者不低於70%的比例之後，再乘一個係數。病假幾天的這種（絕大部分情況是這種）：“(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。”2.2 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：　　(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;　　(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;　　(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。3. 原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。