一般來說企業透過獵頭尋找的人才，都是比較高階的人才，甚至是極高端的人才。而企業普通招聘渠道（招聘網站或者其他媒體等公開渠道招聘的可能是具有普遍性的員工）。

一方面是需要隱秘性，比如企業已經有了具體的目標，但是企業本身不方便出面去挖人的情況下，會透過獵頭公司，比如競爭對手的某個具體崗位的人，最終結果不管成功挖人還是沒有成功，都不至於給企業本身和被挖的人造成不必要的麻煩。比如前幾年有個連續劇（一下子想不起劇名了），是企業去挖一個還在職的公職人員，被挖的人還在公職上，如果搞得大張旗鼓，最終不成功的話，對被挖的人也是一種傷害。

第二是專業性，透過獵頭公司尋找合適的人才，可與一般的面試，然後透過面試上班區別很大，獵頭公司需要對這個目標人選進行全方位的背景調查，有時歷時幾個月甚至更長的時間，最終給企業挑選出一個滿意的人選，當然這種人本身來說也是不缺工作的，企業滿意，被選的人也對企業滿意，缺一不可。

第三，不在普通招聘渠道公佈企業要找的人，也可以隱藏企業的商業秘密，試想一下，如果大張旗鼓地要找個負責某一方面業務的CEO，那麼競爭對手很容易由這種公開資訊就分析出企業的發展方向，或者是企圖。