一般情況下，當勞動者在醫院就診並要求醫生出具病假建議時，醫生出於對病人身體或精神健康以及醫務風險的考慮，都會開出《病情證明單》等病假證明。只要勞動者提供了醫院的《病情證明單》等證明，企業也會准予休病假。如果公司對病假單有疑慮，複查後如發現員工病情繫虛構，對於提供虛假《病情證明單》騙取病假的，規定為嚴重違反公司規章制度的行為，公司將予以解除勞動合同，並且不支付經濟補償金。

一是老員工在一

起工作時間長了，形成了相對獨立的

意識圈，包括情感習慣工作作風工作紀律工作協調等，形成了團隊精神。一個新員工的進入，勢必會打亂某些平衡，處於擔心，大家會不動聲色地觀察你一段時間，看你是否屬這個圈子裡的人。二是你的價值觀工作作風等與大家有差異，大家把人認定為另類，不願意與你交流，導致你出現精神上的孤立。三是你對老員工缺乏足夠的尊重。一般來講，你要培養自己不恥下問的意識，遇到問題多與老員工商量，聽取老員工的意見，要少說多幹，讓老員工看到你的長處。主動給老員工足夠的敬重，尤其生活細節方面，要主動與老員工打成一片，主動關心幫助老員工，維護團隊利益，維護團隊形象，經過一段時間，大家自然會認可你。