這個問題因人而異，有些人的工作就是他的愛好，為此，他不會感到枯燥，更不會感覺到人生沒有意義。我有一個在旅遊局工作的朋友，他的愛好就在於工作，為此，在工作中，他孜孜以求，不但跑遍了當地所有的旅遊點，拍好照片，記錄好每個景點的優劣，遊客的意見和建議，而且一聽說當地某處有開發意義的潛在點，即使偏僻難行，他也千方百計，前往調研；一年三百六十天，加班加點是常有的事，但他卻樂此不疲，這是我親眼所見工作就是愛好的一個典型，你能說他的人生沒有意義。

另一方面，有些人的愛好興趣不在於工作，只是把工作當做一種謀生手段，這些人對工作沒有什麼熱情，上班只是應付了事，做一天和尚撞一天鐘，只求不出事就萬事大吉；這些人如果沒有其他方面的愛好，極容易出現心理上的毛病，不及時預以疏導，就會造成不可預知的嚴重後果，這些人你說他還能感覺到什麼人生意義。

凡是工作都與個人的愛好興趣所學相符合，在現實工作中確實難以做到，但這也給人力資源部門提出了一個值得研究的課題，如何在實際工作中努力做到人盡其材，發揮好每個人的特長與愛好，充分利用好人力資源這個第一資源，助力社會經濟的高質量發展，確實還有很多工作可做。