1、工傷，原則上是不允許企業與工傷人員解除勞動合同的，除非企業倒閉破產。 2、不知你是否有工傷鑑定書，傷殘等級幾級？是否得到過一次性傷殘賠償？為什麼與你解除勞動合同？什麼原因？…… 3、你應該就具體問題，找專業律師或勞動仲裁去諮詢或控告，來維護自己的合法權益。 4、就業補助金下崗職工都有。如果你沒有，就是企業違法，沒給你交失業險，可以告他企業。 5、不知你們企業什麼性質的企業？是否是大型國有企業，還是小型私人企業。如果是國有很好辦，如果是私人企業挺麻煩，但折騰他一定贏。輸贏，一般不僅靠法律，還靠決心、勇氣和智慧。 我的回答希望對你有所幫助，祝你好運。

這個面太廣，太複雜，包括傷殘等級都牽扯著相關問題，

比如【第三十七條】　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；。。　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

建議找到專業認識幫住你。祝你好運