一直在國企，這個我談下個人感受。

01平臺比較穩

國企往往具有較好的平臺。這反應在國企的行業影響力、薪酬、福利、職稱評定、人員等等方面。在這裡，對於年輕人來說，起步的平臺很好。畢竟剛開始處於經驗、資歷都比較蒼白的階段，議價能力不強，這個時候選擇國企，更加利於個人度過這個階段。

02更容易得到培養

說到培養，很多初入職場的人進入國企，在更完善的制度，更開闊的平臺上往往能夠得到更好的培養。目前，很多行業國企的江湖地位仍然不可小覷。在這樣的前提下，國企的穩特別利於年輕人職業初期個人工作經驗、工作能力的鍛鍊，畢竟國企的人員配備相對更齊整，制度相對更完善，環境相對更穩定，在這樣的環境呵護中，相對來說年輕人初期的進步會很明顯。

03上升機會可能受阻

國企也有他不足的地方，比如如今的決策效率低下，論資排輩等問題依舊存在。很多時候，在單位上升，通道往往比較狹窄。因為，國企各種盤根錯節的利益關係更顯著，而且很多時候老人不退，新人就沒有機會表現。類似種種原因會造成部分人上升受阻，這也是為什麼很多人常說：國企是培養人的，但卻留不住人。