節假日加班是否應該有補助呢？

這看看公司能否講道理了。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

現在的公司，特別是私企，加班是不給補償的；那勞動者本身要分清加班的原因

1：你的工作效率問題，進度慢而導致的加班

2：公司體制業務問題，節假日有加班的慣性

3：公司無理由要求加班

如果是第一種情況還是別想著要補償了，第二種情況入職前應該有規定並達成一致，如果沒有還是儘早走人，第三種情況還是據理力爭，但是看看你是否願意當出頭鳥了。

應該啊！勞動法規定加班必須有加班費。沒有加班費的公司是不正規的公司。不符合勞動法的，強制性加班如果你不願意可以不去。如果加班了沒有給你加班費，你還可以去勞動局去告公司。公司會得到一定的懲處的。