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1 # 人力資源專家楊少俠
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2 # 講書君
我來講下我的觀點:
1、首先,每個公司都應該制定標準的招聘流程,招聘流程是一個公司的基礎,做任何事都需要人,人員質量的好壞很多時候決定了事情的成敗。
2、第二,需不需要做背調要看你招聘崗位的型別。如果能透過筆試、面試就能分清楚人員能力的,就不需要去做背調。
3、第三,要看你公司規模和招聘崗位的等級,大公司進人比較慎重,應該做背調,高級別的管理崗一定要做背調。
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3 # 東方一笑
入職前和入職後做背調沒什麼區別,許多大公司或企業、外企是請第三方公司做的背景調查 。不管是入職前和入職後做背調,有問題一樣可以終止合同。據我所知:一般比較高的職位或者比較大的公司或企業(含外企)就會做背景調查 。
凡事皆有成本。一名卓越的HR不僅應具備法律思維,而且應具備成本思維。所有的公號和文章都說新員工入職都要做背調,但卻沒有告訴你不是每一位新員工都要做背調的。只有在針對管理崗位、核心崗位及特殊崗位招聘時,企業才有必要去做背調。例如部門主管或總監級、財務崗位、掌握資金調配權的崗位如採購投資崗位、技術研發等。