一般情況下有兩種可能性。第一，這些公司不靠譜，一些做投資理財或者保險行業的招不到人會隨機打電話給你。這樣的情況你要慎重，有很多騙子公司。第二種就是你說的這個崗位長期招不到人，用人部門比較急，這時HR就會上網去搜索一些相匹配的簡歷，然後通知你去面試。不管怎麼樣，在去面試之前一定要查清楚，以免上當受騙。

如果HR篩選出一批認為比較符合的簡歷，希望邀請對方來面試，打電話過去會問如下的問題：1.表明身份；2.從哪裡看到招聘資訊；3.為什麼對崗位感興趣；4.根據簡歷情況，挑選與崗位相關度較高的工作經驗進行了解；5.對我們公司或者崗位，瞭解程度有多少；6.有沒有特別重視的內容，希望在面試前先了解才能決定是否來面試。人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；工作和職位的設計應有助於促進企業創新；薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；重視並促進團隊合作；將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；在培訓和教育方面給予巨大的投資；營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。