工商管理專業近三年全國就業率區間: 2014(70%-75%) 2015(75%-80%) 2016(85%-90%) 。工商管理專業就業情況:
從市場需求來看,優秀的工商管理人才缺口較大,工商管理的就業形勢應該較好,然而現實的情況是用人單位在招聘管理崗位的人才時更傾向於選擇碩士或博士,大量工商管理專業的本科生畢業後找不到工作,只能選擇轉行。
工商管理專業所教授的內容大都泛而不精,管理崗位所需要的人際溝通能力、領導管理能力、創造力和動手能力在大學的學習和考試中難以得到鍛鍊和體現。工商管理專業的畢業生在剛進入單位時一般會被派到基層鍛鍊一段時間,然後用人單位再根據表現考慮是否適合從事管理崗位以及從事哪方面的管理崗位。這就要求學生在走上崗位之前,首先要戒驕戒躁,做好從基層做起的心理準備。 工商管理的畢業生薪金水平往往和工作年限、年齡、工作單位的效益掛鉤,一般起始工資不會太高,隨著工作年限、年齡的增加,薪金水平也相應增加,一般中層管理人員年薪能達到10萬~20萬,一些有經驗的高管人員甚至可以達到年薪上百萬。
工商管理專業近三年全國就業率區間: 2014(70%-75%) 2015(75%-80%) 2016(85%-90%) 。工商管理專業就業情況:
從市場需求來看,優秀的工商管理人才缺口較大,工商管理的就業形勢應該較好,然而現實的情況是用人單位在招聘管理崗位的人才時更傾向於選擇碩士或博士,大量工商管理專業的本科生畢業後找不到工作,只能選擇轉行。
工商管理專業所教授的內容大都泛而不精,管理崗位所需要的人際溝通能力、領導管理能力、創造力和動手能力在大學的學習和考試中難以得到鍛鍊和體現。工商管理專業的畢業生在剛進入單位時一般會被派到基層鍛鍊一段時間,然後用人單位再根據表現考慮是否適合從事管理崗位以及從事哪方面的管理崗位。這就要求學生在走上崗位之前,首先要戒驕戒躁,做好從基層做起的心理準備。 工商管理的畢業生薪金水平往往和工作年限、年齡、工作單位的效益掛鉤,一般起始工資不會太高,隨著工作年限、年齡的增加,薪金水平也相應增加,一般中層管理人員年薪能達到10萬~20萬,一些有經驗的高管人員甚至可以達到年薪上百萬。