隔行如隔山。一個快要30歲的人，才發現自己不適合現在做的行業，怯於沒有技術與經驗，不知道是否要轉行。這種情況就好比一個創業者，沒有本金和人脈，但又不想打工，不知道是否要創業。

先問自己下面4個問題，考慮好了再決定轉行的事情

第一，為什麼都快要30歲才發現自己不適合現在的行業？

一個快要30歲的人，才發現自己不適合現在的行業，想轉行。這背後隱藏的是個人職業生涯計劃沒有做到位，一開始就不明確自己喜歡什麼行業，趁年輕去不停嘗試，而後發現不適合的時候，自己年紀卻有點大了。一個快要30歲的人轉行，風險是挺大的。因為這個年齡段的大多數人有前幾年的工作積累，對所處的行業也有一定的瞭解了。突然間進入一個全新的行業，最起碼要一年的適應期，甚至更長時間才能摸透一個全新的行業。年紀大了，學習能力也會減損，而且心理壓力也會增大。所以，為了避免自己也會遇到這種困擾，我建議個人的職業生涯計劃是必須做的，至少做2年的個人職場計劃。

題主說到自己快30歲了才發現這個問題。那到底是出於什麼原因覺得自己不適合呢？是因為自己做了幾年下來，沒有達到自己預期？是因為工作環境，影響了自己的健康？是因為行業普遍薪資不高，感覺沒有錢途？是因為做久了這個行業，覺得膩了，希望尋找點新突破？還是其他方面的原因呢？希望題主認真想清楚自己不適合所處行業的原因，先不要衝動轉行。我個人覺得工作和行業沒有適合和不適合的說法，現實就是現實，我也不喜歡現在的工作和行業，但是為了生活和家庭，我必須努力工作。有時候我也想任性一點找份輕鬆的或者自己喜歡的工作，但是我發現現實不允許我這麼做，我羨慕高薪工作，也羨慕輕鬆的工作，但是兩者選其一，我會選高薪的工作。因為這就是現實。

題主是否已經清楚自己適合的行業？而且轉行後，自己能不能保證以後就做這行？因為自己也快要30歲的人了，此後如果還一直處在不穩定的邊緣，很容易因為年紀的問題被職場淘汰掉。年輕可以有試錯的機會，但在職場上，人一旦到了30歲後還是打工的情況下，就不要貿然再去更換行業和工作了。大多數工作都是有年齡限制的，而且因為此前自己沒有在一個行業深耕，也算不上行業的牛人，這也會讓自己很吃虧。在我看來，即使轉行，行業最好不要跨越太大，就像大家電轉做小家電。這樣加上自己之前的工作積累，上手也會更快，也不會擔心因為年齡問題帶來的職業瓶頸。

既然決定轉行，肯定要轉做處於上升階段的行業。人往高處走，處於上升狀態的行業，才能確保你有前途和錢途。我覺得轉行就跟跳槽是一個道理的，都是希望自己有更好的發展才去做的，不然還轉行幹嘛？轉行帶來的壓力不僅有心理壓力，還有經濟，家庭，人際關係等方面的壓力。所以，轉行之前可以先做一下市場調查，自己喜歡的行業，是處於上升期還是下滑期，並把自己打算從事此行業的至少3年計劃先做好。做計劃的目的在於提前測試自己能在此行業能堅持多久，是否是腦子發熱才選擇的。

模型——冰山模型

查理芒格說過一句話讓我一直都印象深刻，他說：掌握一定數量的思維模型，能解決世上90%的問題。

於是我開始慢慢蒐集一些思維模型，比如黃金圈、SWOT分析法、八何分析法、雙指分析法、冰山模型等等。

我想轉行很久了，於是我從這些思維模型中找出冰山模型。

1973年，美國著名心理學家麥克利蘭提出了一個著名的模型——冰山模型，所謂“冰山模型”，即是將不同個體素質的不同表現表式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

冰山以上部分”包括知識技能，知識即指學習或在實踐中獲得的認知和經驗；技能是指某項專門的技術；這些都是屬於外在表現，通過後天習得，容易看出來，可以通過培訓來改變和發展。

而“冰山以下部分”包括能力、價值觀、性格特質和動機。

能力一般指的是通用能力，在通用的領域內，一旦掌握了，既可以遷移，而我們所說的知識技能實在特定的領域內的。

價值觀是你判斷事物的標準，性格特質就是個人的行為，偏好，和動機根據麥克裡蘭理論動機可以分為三個，一個是成就動機，一個是權力動機，一個是親和動機。

這些在成年後很難改變，受到基因教育經歷等的影響，是人內在的、難以測量的部分。雖然不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

缺乏知識技能會讓人感到混亂和不安，甚至會出現焦慮和缺乏自信；

缺乏能力很容易因為低效而感到一股挫敗感；

價值觀不匹配的時候，很容易發生“刀光劍影”的畫面，內心一直糾結矛盾對與錯；

動機不匹配時，很容易缺乏熱情，積極性不高；

性格特質不匹配時，常常會感到心累

我根據這些來分析，發現自己處於冰山以下的原因：

價值觀不匹配

團隊合作時，有些人的個人主義太強，而我反對個人主義強調團隊合作精神，所以有時候會身陷困境，很糾結自己的堅持有何意義！

動機不匹配

因為公司沒有晉升空間，也看不到發展，所以有時候工作起來沒有一點激情

性格特質不匹配

個人討厭被限制自由，不喜歡條條框框的生活，而公司的規矩、限制太多，工作久了覺得很是心累，比如午休只能在公司裡，不能出去，出去要請假。

這三個不匹配讓我一直在公司裡得過且過，後來見過一層一層地剖開，我也開始規劃新事業，具體操作看下方。

換句話說，你現在的工作多多少少都會積攢一些經驗下來，現在或許沒有用途，但是有一天你會發現原來這些經歷已化成一種能力。

高爾基曾說過：在生活中，沒有任何東西比人的行動更重要更珍奇了。

既然發現現在的工作不適合自己，那麼就讓這種想法變成現實。

問風暴，找出自己喜歡的領域，並確定你要分析的領域

通過不斷地逼問自己，為什麼覺得這份工作不適合自己？為什麼想轉行？自己喜歡什麼？可以做什麼？

…… ……

如果無法確定適合自己領域的工作，有個小技巧可以試試看：

百度搜索本行業的技術服務崗位，檢視他們的發展方向以及就業情況，找到之前判斷一下是否有其他，是否適合自己。

上網搜58同城這類招聘網站，搜尋你要分析的崗位招聘要求按照冰山模型，綜合分析這些招聘要求哦，招聘要求也可以按照冰山模型來寫

比如我對文案編輯崗位的分析

知識：廣告傳媒、新聞、市場營銷、法律相關專業；

能力：具有較強的文字功底，具備優秀的文案編輯、組織、整理和撰寫的能力，熟悉使用PPT；

性格特質：具有新穎開闊的創意思維，說服能力，熱愛文案編輯工作，有創意的激情；

具有新穎開闊的創意思維，說服能力，熱愛文案編輯工作，有創意的激情；

價值觀：工作態度認真，對工作有較強的責任心，能承受較大工作壓力且溝通能力強，學習能力強，具備團隊合作精神；

動機：喜歡和文字打交道，對活動的素材的敏感性強。

按照崗位需求模型，與自己對比

通過一系列的對比，我發現自己各方面都需要學習，所以我選擇繼續留在原公司工作，一邊學習文案編輯，一邊做好本職工作，待到山花爛漫時，帶上冰山模型，踏上轉行之旅。

你的描述裡，“快三十了”，“才發現”自己根本不合適現在的行業，似乎透露出一種焦急感，年齡像是一把無形的枷鎖。

我不得不對你說，朋友，不要這樣思考問題，你真的還很年輕！

關於方法之類的，下面有100多個回答，也有很多專業人士，其中很多都非常值得借鑑，在此我就不贅述了。

我希望給你更多的信心，對於一個人來說，如果你找到了自己真正感興趣的方向，什麼時候都不晚。

在我的諮詢案例中，有三四十歲轉行，迎來職業生涯第二春的，也有五六十歲決定辭職創業，後來走向人生巔峰的。

包括我自己也是一樣，之前學從事金融行業，後來和朋友創業，從零開始做教育，也是邊學邊做，慢慢的摸出了眉目，找到了竅門，重要的是你要在路上。

前幾天看到一些西方科學家的研究，他們認為到2050年左右，人類的平均壽命將有可能躍升到150歲，那個時候七八十歲可能只算人到中年。

朋友，你本不必如此焦慮。

——END——

湊熱鬧的文字千篇一律，有深度的思考萬里挑一，大家好，我是生涯規劃師Mountain，三家教育公司的擁有者，專注解決人生定位問題，幫你重新發現自己，從業至今服務學員超3000人。

首先你別急，這個情況基本絕大多數人都有，不是說你有多差，不要自我否定！

這就好比你去商場買衣服，試了好幾件都不喜歡，但時間已經浪費了半小時，但如果你繼續再試幾件，一定會買到合適的衣服。

工作跟買衣服在我看來差不多，在沒有試穿的情況下，怎麼知道自己合不合適呢？

用六七年去試錯，再正常不過了，畢竟咱不是含著金鑰匙出生的，對吧？

接下來一步步慢慢梳理自己的思緒。

冷靜分析問題

首先你要明白一點，幾乎95%的人跟工作都不合適，如果你覺得工作多、薪水少、領導差等等，讓你覺得這份工作不合適。

那麼我可以肯定，如果你不改變這種思維，再過五年、十年還找不到自己合適的工作。

如果你覺得這份工作跟你自己的職業規劃不搭，或者發展潛力很低，那麼我建議你嘗試換工作。

主要看你認為的“不合適”在於工作的哪方面。

解決方法

如果你覺得現在的公司發展潛力、企業文化等等都還不錯，僅僅是你不喜歡自己的崗位，那麼可以四處打聽打聽，看看心儀的崗位要不要擴招，或者有沒有人辭職，再找找路子，看看自己能不能內部調崗。

如果這份工作跟你的職業規劃不符，那麼肯定是辭職換個行業比較好。

因為你說自己快30了，所以不要裸辭，事先看看心儀公司的崗位資料，包括企業文化、發展潛力、公司產品等等，都要做一個全方位瞭解。

擺正心態

很多人都說三十而立，30歲必須事業有成？

顯然這種理解是片面的，30歲有多少人能事業有成？大家可以想想周圍的親朋好友，這樣的人很少很少。

在我看來，30歲是個分水嶺，因為你有了7年左右工作經驗，對自己的未來有明確認知，清楚知道自己到底想要什麼生活。

況且30歲的人，婚都結了，娃也有了，可以將大部分心思都花在事業上，再根據以往不斷試錯的經驗，迅速找準目標後飛速發展也不是件難事。

結語

大部分人在30歲都還是普普通通的員工，所以不要自卑，如果你想改變，多從自己身上找原因。

不要因為自己沒有技術而發愁，技術永遠可以學，但一個人做事情的決心，只有靠自己。

只要想努力，什麼時候都不晚，最可怕的是欺騙自己，30歲不是阻礙你發展的年齡，而是你走向輝煌的開始。

前提是你真的想改變，而不是瞎扯淡！

如果把這個問題換成：30歲了，你發現自己不喜歡吃某種蔬菜，是該繼續吃還是不吃？我想，你會毫不猶豫的不吃，吃膩了的東西，放棄很容易。但如果把這個問題改成：30歲了，發現自己的生活不是自己想要的，但又沒有別的生活，無論你想到多少的回答，最終，你只會繼續過現在的生活。

為什麼你覺得自己不適合現在的職業呢？

你有沒有想過，自己為什麼到了30歲，突然舉得自己不適合現在的職業了呢？

1.年齡危機

很多人覺得，三十而立，到了30歲，至少要在工作上有所成就，至少是能被後輩崇尚，被親朋好友羨慕了。但現實是，狀態還是剛別業時的狀態，沒有功成名就，也沒有積累財富。於是你就懷疑，是不是自己選錯了方向，是不是自己並不適合現在的行業。然後，你就開始想要轉行，看別的朋友賺錢快，就想和他們一樣。

所以，這只是年齡危機下，你的一種焦慮，讓你覺得自己不適合現在的行業。

2.七年之癢的膩煩

婚姻有七年之癢，工作也一樣，30歲，差不多都有7年的工作時間了。這個時候，無論什麼工作，都會有點膩煩。就像你以前很喜歡一首歌，聽多了就覺得不好聽了；你以前很喜歡吃的東西，吃多了覺得不好吃了；工作也一樣，日子久了，無論以前這份工作帶給你什麼，都不及現在的膩煩來得真實。

所以，這不是不適合，只是你在膩煩了之後，有了錯誤的認知。

3.工作沒有獎勵

這裡的獎勵是什麼意思呢？就是說，工作帶給你的，除了薪資之外，還有沒有額外的榮譽、額外的成長，能夠滿足你慾望的，一些別的獎勵。在動機理論裡，總要有些獎勵，才能讓行為繼續。當你發現，長久以來，你的工作，只是一份生活的保障，沒有激情、沒有興趣、沒有成就、沒有榮譽……那麼，你不會覺得是自己的能力問題，而是覺得不適合。

所以，其實，這不過是你缺少工作的規劃和目標，缺乏激勵因素罷了。

那麼，究竟要怎麼做呢？

那麼，如果30歲的你，有了這樣的感覺之後，要怎麼做呢？

1.用冰山模型梳理自己的能力

冰山模型是美國著名心理學家麥克利蘭於1973年提出了一個著名的模型，所謂“冰山模型”，就是將人員個體素質的不同表現表式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現，而“冰山以下部分”包括社會角色、自我形象、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。

你擁有什麼樣的能力，決定了你繼續你的行業，或者轉行的可能性。很多人把一切的不幸歸咎於外界，但其實，自己的原因是佔大部分的。你要做的第一件事，就是看看自己有什麼能力，用冰山模型去分析，當你把因素都列出來之後，再去看自己是不是適合轉行。

2.調整心態，培養學習習慣

在你分析了自己的能力之後，再好好的調整心態，心態壞了，做什麼都不會有結果。最好的辦法就是摒棄外界的比較，專心於自己，聚焦於自己。然後，要東西如何學習，只有保持學習力，才能夠讓你在之後的工作裡，不至於被很快淘汰，擁有競爭力。

總之呢，想改變，什麼時候都不晚，但改變不是逃避，不是換個行業就能解決的。

我說下我的例子：

我08年大學畢業後，進入一家軟體開發公司上班，我一直在該公司呆了5年，從一名普通的程式設計師做到了專案主管的職務。在13年底那時，我對於每天早出晚歸的上班情況有點煩倦，再加上結婚有家庭後，經濟壓力遞增，所以當時就有了想辭職出來創業的念頭。

在一次巧合的機會，在和一個朋友聊天時得知另外一個朋友在做服裝批發生意，做得挺好。當時我就挺心動的，從哪以後就直接去初步瞭解了行情，接著便衝動地辭職並投入服裝批發生意的創業中。

由於前期對市場分析、款式定位、廠家資源一無所知，導致前期半年都是慘淡經營。隨著慢慢地有經驗，生意逐漸有了起色，但曾經認為創業風光自由的想法被無情打臉。每天早上要早早起床去檔口，下午關檔後，還要去找款找布料，跟進工廠做貨進度等，晚上9-10點才回到家，一天下來更加疲憊不堪。更加疲憊的是，壓力超大，面對高額的檔租，生意一有落差，還要虧本。

這樣的情況我堅持了2年，當時又覺得這不是我想要的生活，錢沒賺到，反而把身體累壞。在15年時，我就終止了這個生意。

畢業後，到創業失敗，經歷了7個年頭，但自己也還是一無所有，還要從頭開始。當時我便靜心了自己一個月，在這個月中，我徹底地分析反省自己，自己性格問題，具備什麼技能，有什麼資源，適合發展的路子......經過一個月的分析，我結合自己有軟體、網路等技能，具備服裝貨源、市場等資源，我給自己定位是做服裝電商這行業，並在這行業堅持到了現在。

30歲，轉行真的是不晚，其實人在這時候經過了多年職場的鍛鍊，多多少少會具有自己的優勢和特點，只是你未能自我分析，找出你的亮點和弊端。

我建議可以從三個方面進行自我分析：

01、興趣愛好

每一個人都有自己的個人興趣愛好，其實一個人的個人興趣愛好直接影響到一個人的未來生活，也直接可以看得出一個人是否能夠在事業上得到成功。

只有是自己喜歡的，你才會用心去深耕鑽研，不管有多累多苦，你都會覺得樂在其中，並把它做到極致。比如你如果喜歡看書，你可以嘗試往自媒體方面發展；如果你喜歡特長唱歌跳舞，你可以往培訓、教練等方向考慮；

將興趣愛好當成是事業，會越來越好。

02、你具備的能力和資源

職場是一個處處充滿競爭的環境，想要不被淘汰，發展更好，你必須具備核心競爭力。核心競爭力是自己具備相對於競爭對手沒有的資源和能力，只有這樣才可幫助自己從激烈的競爭中脫穎而出。

你要分析自己具備的能力和資源，比如：

自己某方面的工作能力比較突出。結合自己的現有能力、技術可以從事某項工作。自己是否可以獨立完成某項工作。自己掌握多少可以利用的客戶資源。自己在職場中認識多少可以相互照應的人脈。自己的交友圈子是否有合適自己的工作。自己的性格是否符合某類工作。

唯有多方面深入自我解剖，進行足夠的反思，你才可以更好了解自己，找出適合自己的出路。

03、積極學習，善於思考

社會在發展，技術在更新，沒有一勞永逸的道路，要及時居安思危，投入不斷學習進步中。在一份單純的工作中，要勇於思考，勇於探索，在不斷思考問題、解決問題中提升自己的專業水平與業務能力。

在迷茫與挫折時期，更要懂得思考，找出自己的缺點短處，通過有規劃地學習加以改進提升。只有不斷學習思考，才讓自己思想開明，眼界開闊，能力提升。

總結一下：

迷茫不可怕，可怕的是一直陷入迷茫的泥沼不能自拔，對自己失去信心。要正視自己，相信自己，勇敢面對前面的挑戰，做出適合自己的人生選擇。

關於這個問題，有兩個解決方案保守方案：邊工作，邊為轉行製造機會。

此方案適用於生活開銷壓力大，家庭因素，或者個人性格屬於保守型等。

如何在工作的同時製造轉行機會

1，買書，買想要了解的那個領域的專業書籍，然後每天苦讀，做學習筆記。

2，通過百度百科，知識類APP等，去學習想要了解的某個領域。在網際網路時代，只要肯花時間肯花錢，在網上什麼知識都是可以學的到，買的到，

4，每個行業都有固定的圈子，加進去，和這個領域的人多交流，能力自然就有了。

當你積累到一定程度的時候，就可以嘗試去換行了。這樣換行會磨合的比較快。

直接換行：找到想要去的行業，然後立即辭職。

此方案適用於生活開銷沒有壓力，以及部分行業。

如何在沒有技術和經驗的情況下，到想要去的行業。同時收穫未來

1，不要工資或者拿低薪水。沒有技能不要緊，只要肯學習有上進心，很多老闆都會歡迎的。最主要是不用給工資。但如果是那種懶惰或者沒有上進心，影響到新公司團隊的氛圍，即使不要工資，也沒有公司收留。

2，一時的得失不重要，人生很長，前期拿不到工資不要緊，只要肯努力付出，一般3到6個月後，基本上就可以重新掌握一門新技能了，很多行業看似需要門檻，但實際上並沒有那麼難。

最後一點：無論哪種方案，一定要選對行業，選自己熱愛的，選未來有前景的。不要只看薪水和眼前，著眼於未來才會收穫未來。

30歲轉行的人很多，你只是其中一個，所以也不用有太大的心理壓力，我們從3點來看下怎麼做。首先，明確自己是不是真的不適合這個行業。

不適合在某一家公司或某個行業發展的特點有哪些？我認真思考了下，大概得出這樣的結論：

早起不想去上班，感覺沒意思；來到公司感覺提不起精神，沒意思；做點工作感覺都是重複性的簡單工作沒挑戰性；工作接觸的人群年齡差距很大，有代溝，溝通不在一個水平上；工作性質比較危險，自己有某些禁忌，比容恐高，比如幽閉等；工作環境不好，自己接受不了；公司氛圍不是自己期待的，融不進去；自己沒有從業資格等。

那麼你是不是真的不適合這個行業呢？再問問自己。

其次，轉行時分析自己的優劣勢，包括資源，看看自己喜歡做什麼，擅長做什麼？如果非常確定了自己不適合這個行業，那麼在轉行前請認真的對自己做一次剖析：轉行對自己有什麼好的方面，有什麼不好的影響？轉行時自己有哪些資源可以使用，比如有人脈可以介紹你到其他行業工作？要知道現實是很殘酷的，沒有熟人推薦的話，轉行到其他公司工作機會不能說為0，但是會很小。轉行後自己想往哪方面發展，有方向路才好走。

假如沒有人脈，沒有經驗，沒有技術，也沒有可以使用的資源怎麼辦？那看看自己有沒有特長或愛好，很多人都是把特長或愛好發展成了工作，工作起來很開心，你可以多嘗試，看哪一個堅持起來相對比較開心和輕鬆。

最後，如果擔心轉行帶來的一些列副作用，那請從現在開始學習，並且不要辭職。轉行的副作用在於：對於一個職場人來說意味著從頭再來，以前的一切也許以後就再也用不著了，可能剛開始會比較辛苦，可能需要個5年8年的，你才能真正的轉行成功，當然轉行的過程也可能是曲折的，所以你也要做好這方面的心理準備。

所以，轉行前找準自己想要從事的行業，找準自己的定位，然後馬上開始認真學習這個行業，這個公司，這個崗位需要的技能和知識，當你感覺習得的程度可以拿得出手了，就可以嘗試從頭再來了，可以開始投遞簡歷，從接受你的企業裡選擇一家相對有實力有前景有平臺的企業從最基礎的工作做起，慢慢積累經驗和技術，2-3年後完全可以再跳去更大的平臺，說白了，要讓自己先擁有這個行業的入場券，如果能夠轉行成功，受點苦也不算什麼。

也許你會說，這麼麻煩啊，那我幹嘛費那麼大勁？不費點勁怎麼能得到呢？沒有什麼是可以輕輕鬆鬆就能得到的，還是得首先調整好心態，不服輸不認命，大不了從頭再來，然後再來踏踏實實的付出，期待著收穫的那一天。

這個情況算是喜憂參半。

首先，好訊息是，你還不到三十，就發現了自己不適合現在的行業。

要知道，多的是在一個不適合不喜歡不情願的崗位上蹉跎半生，忽然被勸退或者看著別人日日高升才恍然大悟，卻已悔之晚矣的人。

還不到三十，你的人生才過了不到一半，你的職業生涯也才剛剛開始，一切皆有可能。

所以這個時間開始反思自己的職業生涯起點，開始做職業規劃，既比在校生落地實際，也比那些已經沉浮多年的人更容許試錯，不得不說是一個好訊息！

但讓人憂心的卻是，這個不適合，是不是真的呢？

到底什麼樣的情況下，我們會說我們不適合一份工作呢？

寫報告時，總是碰到麻煩，感覺寫了很久，好像最後還是不滿意？出差辦事，屢屢碰壁，比預期的耗費了多得多的時間和精力，是不是不適合呢？彙報工作時，被領導劈頭蓋臉罵一頓，是不是該立刻捲鋪蓋走人呢？……

這些情況我們都或多或少碰到過，但這些都很難直接判斷是不是真的不適合這份工作，也許是剛開始入門沒有實操經驗，有可能是這個專案本身就是比較麻煩，有可能是特殊情況下客戶和老闆有些情緒化變得難應付，但這些都不該是我們直接判斷這份工作我們不適合的理由。

如果真的不適合，轉行來得及嗎？

其實轉行來不來得及，和前面適不適合的問題有直接關聯。

如果你認定現有的工作不適合，是因為一些固定的工作性質的原因，那的確可以考慮轉行

比如你這個人就是坐不定，特別喜歡到處跑找人打交道，把你關在辦公室裡做文員肯定悶死你。

這時候你發現了一份可能更多需要社交外聯的工作，即使之前沒有經驗，只要這個行業是有前景的，那完全可以去試一試，畢竟可以充分發揮你的性格特長。

如果你只是認為現有工作無聊乏味，那轉行也未必能解決你的問題

一項工作，做了兩三年，可以算是第一個瓶頸期。失去了剛入職的新鮮感，但往上爬一下子不容易，要深入鑽研也不是一時一刻的。

這時候，很多人不想去努力，就只能在原地止步不前，把過去一年的工作經驗，用了兩年三年甚至更多，自然會覺得無聊沒什麼長進。

而如果不改變這個淺嘗輒止的毛病，即使真的換了個工作，也會依舊碰到同樣的問題，而很難更進一步。

結語：

不到三十別說是轉行，我看到直接去考研再重新讀個新專業學習新領域的都有。三十歲的年紀，實在不該是成為轉行的負累。

但轉行，怕的不只是沉沒成本，更怕的是機會成本。

不總結出問題，很有可能會把第一份工作的老路換一個崗位再走一遍，那才叫得不償失了。

【秋羨觀點】：有不少職人都是這樣，面對三十歲的關口惶惶不安，生怕自己以後會陷入到中年危機之中，這是社會給予的一種壓力，也是職人逐漸成熟的一種過程。當你發現自己不適合現在的行業，有沒有什麼技術和經驗時，身上會有越來越大的壓力，心理上會有越來越多的糾結，導致自身越來越迷茫。在這種情況下，你能做到的事情只有一件，那就是對自己採取“強制執行”。

不要受到“三十而立”的影響，它應是給予職人動力，而並非是要職人失去信心，於是需要你強制自己擺正心態

現在社會上都說“三十而立”“三十成家立業”“三十小有成就”等等話語，三十歲就相當於職人職業生涯上的一道分水嶺。三十歲之前做出成績，那麼三十歲以後就能更平穩，三十歲之前做不出成績，三十歲以後就會困難些。

對於這個殘酷現實來說，確實是有一定的道理，但這並不是讓職人失去信心的理由，因為這是一種積極向上的激勵：

三十而立是一種目標。職人走進社會開始工作，或許從一開始就有著規劃與計劃，也或許什麼準備都沒有，但就現實而言，物價、房價、車價、生活費等等開銷，在無形當中就會給你設定目標。而三十歲這個門檻，就是職人成長的重大關口，不論是工作、生活等方面都會有巨大飛躍，當你小有所成便繼續保持，而當你達不到這些目標時，就應該更加努力的改變自己。三十成家立業是一種生活。不論是誰在這個世界上生活，在三十歲這個階段都要接受生活上的變化，這個時候的生活壓力，已經有大部分落到了你的肩上，更應該因此而加倍努力。三十小有成就是工作的態度。從畢業到工作再到三十歲，職人經歷了第一個十年，這個十年給予職人的是最寶貴的，它決定了職人的職業形象，也決定了職人的工作態度。它並不是指工作上有多突出，而是指職人懂得了自己真正想要做什麼。

臨近三十歲，精神壓力越來越大，最容易導致職人對自己失去信心，那麼你就應該對自己採取強制執行，去發現自己的責任與義務，給予自己更多的動力去改變。

適不適合只是一種表面現象，真正令你不適的原因，是因為工作達不到你的要求

通過第一部分的內容，我們瞭解到三十歲是個重大關口，在這個階段中，職人需要有更多的收入來維持生活，甚至是改變生活，才有可能讓以後的日子過得更好。而當現實狀況達不到這種要求的時候，職人就會產生抗拒心理，而職人最好的方式，就是強制自己去執行。

在社會中工作，其實沒有什麼適不適合這一說，如果每個人都能做自己喜歡的工作，並且將其做好，那麼天底下就沒有什麼窮人了。職人不滿意、不適應當下的工作是常有的事，但這絕對不是職人用來搪塞的藉口。於是就需要職人擺正心態，對自己採取強制執行。

強制自己去適應工作，尋找到工作上的突破口，增加當下的收入、獲得更多的發展，那麼這種不適合的念頭自然而然會無聲消失。

在無法轉行的當下，強制自己去學習成長，建立起更多的技術與經驗，慢慢的適應整個社會後，你才能對工作進行更多的要求。

沒有技術和經驗，就要優先確保現有資源，再去考慮其他的事項

到了三十歲的關口，很多人都想要改行獲得更好的工作，來改變、減輕生活上的壓力，這是情理之中的事情。但職人知道自己沒有能力轉行，就應該面對現實接受現實，將轉行視為未來的目標，而不是視為當下的目標。

在沒有能力轉行的情況下，職人就應該確保自己現有的資源，不要輕易放棄自己的工作，否則會更快陷入中年危機之中。在你如今的這份工作中，你或許學不到更多的技術，但是你有了一份固定的收入，你才有可能學習更多的東西。

在繼續工作的同時，尋找到你所期望的工作方向，然後一邊工作一邊學習，才是突破窘境的最佳辦法，夢想著一轉行就飛黃騰達，是不現實的。

以上回答供參考