這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。

《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放。如，你在工傷發生前12月的平均工資是3000元，那麼你每月也應該領3000元。

停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

假如你的平均工資，高於了你所在統籌地區的平均水平的300%的，按照統籌地區職工平均工資300%發放。如果你的平均工資低於你所在統籌地區的平均水平的60%的，就要按照你所在統籌地區的平均水平的60%發放

【1】勞動者受到工傷的傷害，因為工傷治療，停工留薪。

有醫院診斷書，和病歷。【2】應該和單位領導請假，最好遞交醫院開的診斷書。自己或者家人打個電話給領導也可以。【3】工傷養傷期間，不請假雖然不算曠工，但是做法欠妥。事後必須把診斷書交給領導。不請假，證明組織紀律性較差。交上診斷書了，劃考勤時也有證據。