其實每一個人都需要尊重，並不是所有的領導都是胡攪蠻纏的人，但是有的領導有一種小人得志的感覺，每一個員工上班就是為了掙錢，並不是去單位受氣的，也不是說去單位讓這個人怕你讓那個人怕你，如果說領導有怕的人，說明作為一個領導你根本不合格，我們單位原來有一個牛逼人士，但是見到我們經理也很客氣，因為領導做到了他應該做到的，所以受到了員工的尊敬，有的人說讓領導怕你你很威風，但是讓我選我會選讓領導拿你知重要比領導怕你強！領導怕你的員工你永遠是底層員工，幹最累的活，拿最低的工資！讓領導尊重的員工永遠拿的多，進的快！

這樣子的人不多見，特別是在機關更是絕無僅有。參加工作幾十年，僅遇到過一、二位。這類人一般自恃甚高，總覺得自己懷才不遇，加之性格古怪，我行我素，所以不把上級看在眼裡，更無論一般同事了。其實，在大傢伙的眼裡，此類人大多眼高手低。大凡有才華，有能力之人都很謙虛，不事張揚，注重團結大夥一起工作，是令人信服，令人尊敬的人。當然，不排除有的領導本身素質低下，授人以柄，得不到他人尊重的情形，但這不在本文討論範圍。

看到表面，有句一人難合百人意，不拆你的臺就是好群眾，有人當面表演比好人還好，領導做好自己份內任務，，說不定對，沒當過領導，看那些前有古人，後有來人，

在單位領導惹不起的有可能是老油條，或者有後臺，也或許比領導的能力還強，很難說，只有幹活自己工作就可以了，對同事好點，。

領導惹不惹得起我不知道。

我知道的是總會有一天你會因為別人惹不起而翻船。

這可能並不是別人有意要整你，而是你的處事方式，本身就不那麼健康。

世界萬物都遵守能量守恆定律的，你在這個地方散發了太多的能量，總有一個地方會消耗你的能量。