HR直接不給婦女面試機會，一切就OK了。雖然我是一名職場女性。但是我不認同A請客，由B買單的做法。婦女佔著工作崗位，回家生孩子待產……但是她的工作還要由別的同事去分攤。企業也要負擔她的一系列……但是佔便宜的其實也不是生孩子的人。佔便宜的人，你們是不是想的太美了，知道國學中的羞恥是何意嗎？

這個問題是一些企業HR的職責所在也能理解。

大部分簡歷上會有婚否，已婚，未婚。

部分求職者的簡歷上會有半年或者大半年或者更久的一個斷檔，如果不是生病，意外，可能就是產假生孩子了。要麼就是當全職媽媽，孩子一兩歲後再出來找工作，初步在簡歷上判斷一部分。

可以在打邀約電話時，溝透過程中詢問家庭的大概方位，判斷一下上班遠近，可以側面問一下：我們是全職長白班，這個距離你照顧小孩方便嗎？

面對這個問題，對方要麼回答我沒有孩子，要麼回答路程遠，確實接孩子不方便，需要考慮一下距離問題，要麼說沒問題，孩子由老人帶什麼的。

既避免了直接發問的尷尬，也側面瞭解了需要的資訊。