各級的報考條件不一樣，對工作經驗有要求，不過，你懂的。從人力資源實際工作上講如果有一兩年以上的經驗，就考二級（師）吧，對你提煉核心知識，印證實務工作有好處。如果剛開始從事人資工作或是還沒開始，就從三級（助師）考吧，能幫你迅速瞭解人力資源幾大模組的基礎知識。另外多說一句，一級的含金量在專業人資從業人員來看是最低的。對，沒看錯，是最低的。原因不在問題範圍內，在這不多解釋了。

不過無論二級還是三級都主要靠背，幾乎全部是理論知識，各種性質目的意義作用一大堆，實操課裡的案例大都是幾十年前的，這也就是為什麼人力資源從業人員招聘時，人資證的參考性不高的原因。跑題了…

人資證頂多只能算塊敲門磚，除非你是搞人資管理的理論研究，否則完全不能證明你的人力資源從業水平。如果真的對人資工作有興趣，最實際的方法還是得從最有興趣的模組開始實際工作。

此外規劃好自己的職業發展，是全模組綜合管理還是單一模組的專業深耕（並不是說別的模組就不需要了解了），又跑題了…

人資什麼時候考不重要，考哪級也不重要，你對這份苦逼的工作感興趣才最重要。