關於這樣的事情還沒聽說過現實中，可能是我見識不廣。在電影中倒是有些印象，因為新員工不能適應工作，或者能力達不到被開除的。我之前在杭州那邊工作的時候聽同事說過類似的話題，在我們公司隔壁的公司，都在一個大廠區內，員工被老闆炒了魷魚，不知道是不是新老員工。這個被辭退的員工結果把這家公司告到了勞動者保障部門，具體不知道是什麼部門的，賠償了這個被辭退員工一個月的工資～後來就不了了之了。現在的老闆想辭退人都不那麼直接了，而是間接的給這個人找麻煩，給他分配不公的工作或者很強的體力活，讓這個人自己感覺到沒有做下去的必要了，就自己走了～在這裡，我還想說別的是，人都是人，人何必為難人，出外工作生活都不是很容易，只要工作能完成，為何不給別人生存的機會呢？！

做到了總監這個級別的人了，不會隨便幹一件事引起紛爭不滿的。被幹掉的人，自己應該清楚自己平時是怎麼工作的。被幹掉的人只有一個原因，就是站隊問題了。用業績和執行力來分四像圖來說的，沒業績沒執行力是必然幹掉的，有業績沒執行力是可幹可不幹，沒有業績有執行力可以培養，有業績有執行力就留下。

我覺得原文中新入職的員工，大概就是前二條之一吧。沒有執行力，通俗的說就是不聽話的人，我估計到哪裡都會被幹掉吧。