這個問題也不是絕對的，有些公司的老闆就與員工同呼吸共命運。比如華為就是這樣的一個著名的民營企業，任正非把公司的股份就分給員工，使員工感覺到公司的興衰直接關係到個人的利益，“一榮俱榮，一損俱損”，把員工與企業的前途命運緊緊的捆綁在一起！這樣也使的每個員工把公司的任務當做個人的責任，所以這樣的企業就煥發出無窮的生命力，使企業不斷地發展壯大。

當然這樣的企業並不是很多，大多數企業往往沒有把員工的利益與公司的利益捆綁在一起！有的甚至還拖欠員工的工資，也不知如何更好的調動員工的工作積極性，而且任人唯親，顯然，這樣的公司就不會有好的口碑，公司的發展也不會有好的前景。這些公司這樣做的目的是，員工如果對公司不滿意而跳槽也無所謂，因為現在市場上招工反正有的是人，好多大學生就業就比較困難，所以對員工根本就不放在眼裡，也不維護員工的切身利益，讓員工有點心灰意冷。

企業要想發展壯大應該要把員工的工作積極性調動起來，做到賞罰分明，按勞分配，優質優酬，並維護好員工的利益，讓員工感覺到家的溫暖，特別對有技術人才要用好！這樣才可能讓企業發展的越來越好！