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1 # 顏小顏50875956
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2 # 曹家莊莊主
應聘者在求職 企業在招人 雙方都有需求和付出 企業需要員工付出勞動而支付工資和各種福利 員工為了工資和福利而付出勞動 所以面試時對於工作內容和薪資應該是明確的 一般的企業都是先告知職位、薪資和福利 再告知具體工作內容 如果這一部分沒達成共識後面那一步就不用走了 這是應聘人員選擇企業 然後才是企業對應聘人員的面試 工資和福利都不說你招人試試 職場菜鳥一定注意要敢於提出明確要求 當然對機構和對個人處理方式是有區別的 如果是私人小老闆 你又很需要那份工作 不要要求太多 但基本條件一定要明確 防小人和鐵公雞 如果你有能力 好老闆會看在眼裡的 鐵公雞會視而不見
我也想問問張Boss阿、特別直白的一些問題、一個你的在職員工、不要求五險一金、不要求加班費、不要求你給他任何職位、他把所有時間都奉獻給你和貴公司、那你給他年薪是多少？你要他的價值在哪裡？你要這種沒有一點追求的員工或者說對自己人生沒有一點規劃都沒有的員工是幹什麼、還不如直接找機器人上你公司上班啊、別人的加班不是叫奉獻、也不叫義務加班、只是付出的想要得倒回報、要不然拿著自己得時間浪費什麼？還不如回家多陪陪孩子、父母！