樓主你好，你的這個題目問的本身就很籠統，為什麼多扣100塊？那麼你的這個基本是扣多少錢？你沒有告訴我們大家多扣100塊的原因是什麼？你也沒大概說出來，所以說我在這裡只能告訴一下我們交的這個五險，它的這個承擔比例是多少。

一般情況下五險，咱們個人需要承擔的主要是三種保險，那麼就是這個職工養老保險，職工醫療保險和失業保險這三種保險。其中職工養老保險個人需要承擔8%的繳費比例，職工醫療保險個人需要承擔2%的繳費比例，失業保險個人需要承擔0.5%的繳費比例，所以說按照你的這個社保的繳費基數，再乘以這個繳費比例就是你應當所扣的這個錢是多少？

實際上調整這個社保基數是在每年的6月份以後，因為每一年6月份才會出臺上一年的社會平均工資，那麼只要這個社會平均工資有變動，我們的這個社保繳費基數才會發生變化，現在是2月份的時間，基本上是不會調整這個社保的繳費基數的，所以說你的這個社保費用多扣是什麼原因造成的，我建議你去諮詢一下你們公司的人力資源。HR他會給你一個很準確的答覆。

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個人：養老 8%；失業 0.2% ；醫療 2%+3；工傷 0 生育 0

按最低基數是3387，單位交 1239.59元 個人交 382.33元。

所以單位和個人扣款是按照比例來扣款的。另外，一個地方跟一個地方社保政策不一樣。比例也不一樣。不管您社保個人繳費部分口多少都是按照比例來扣款的。當然這個也是國家的規定。

這是不應該的，要不就是你沒有了解清楚，要不就是人力資源部門算錯了，建議你去人力資源部瞭解清楚，一般是不應該算錯的，工資每月都在發，早了解清楚，在消除誤會，免得心裡不舒服，影響工作。下面具體幫你分析一下：

第一，繳費基數。

首先你要去了解清楚公司的繳費基數是多少？大部分企業，過去都是按照上年社平工資來確定的繳費基數。以重慶為例，社平工資確定的繳費基數分為最高繳費基數和最低繳費基數，很多企業一般都是按照最低繳費基數60%來確定。2019年以後，在新的配套措施還沒有出來之前，一般也是按照當前的繳費基數來操作。

第二，繳費比例。

從企業的角度來講，一般要為員工繳納“五險”，但涉及個人扣費，一般只涉及到養老保險、醫療保險、失業保險，因為計劃生育險和工傷保險個人是不用繳費的。養老保險個人一般承擔8%左右，醫療保險承擔2%左右，失業保險承擔0.5%左右。

如果不是按照工資總額來扣除繳費比例，而是按照社平工資來作為繳費基數的話，一般員工扣除的繳費金額應該是相同的。

綜上所述，如果出現多扣的情況應一般是不應該的，希望你積極主動去諮詢清楚，打消顧慮，不要影響工作和情緒。