我是看到“90後”標籤才進來的，因為我本身也是90後，很巧也是94年生人。並非我們90後難相處，我們中的大多數都是受過高等教育的人，想必綜合素質也不會差到哪裡去。

其實最開始看到題目上的90後標籤，有點生氣，其實這是個案，沒有理由讓90後背鍋。希望題主以後注意啦。

言歸正傳，您應該是工作比較有責任心的人，或者就是她的行為對您的工作造成了困擾，所以您會對她有意見。（但是我也很好奇領導為什麼沒有站出來管理她。）

遇到這樣的同事，首先是需要溝通交流的。要讓她明白“新媒體”在公司的發展中的重要性，明白她自己崗位職責以及所作所為對公司造成的後果。當然要注意溝通方式，語氣等，不然可能會適得其反。

其次，人的工作態度的轉變也是HR在選拔錄用員工的害怕遇到的，有的人可能轉正之前工作態度，工作能力都表現得很好，但是在轉正之後出現急劇的下滑，態度懈怠、工作被動等等，所以績效考核對一個公司的管理是非常重要的。

最後，說到題主說“教育”二字似乎有點嚴重了，職場新人是需要前輩加以引導的，您作為經驗豐富的前輩確實有權利管理監督她。如若她實在是您所說不服管理，公司是否需要考慮對她進行適當的調崗呢，讓她幹自己真正喜歡，真正在行的。