首先，我們要了解為什麼會有補休這種情形出現。
一、勞動法是不提倡加班的，具體很多人也知道，正常情況下每天加班不能超過1小時，一個月最多不能超過36個小時。
二、我們知道實際情況下，大部分企業都不可能做到，因為生產幹活等種種原因，加班時間均要超過這個規定的數值。
三、所以法律給企業一個安排員工補休的權力來緩解加班超時的情況，也便於企業在生產淡旺季之間有自由安排加班的靈活度。
企業安排員工在週末上班後，可以在後面一週的週一至週五的時間安排員工補休，這樣企業就不用支付員工雙倍加班費了，同時加班的時間數也好看點。
一、因為誰也沒預料到工廠生產起來會這麼忙，企業根本就沒有時間安排補休。
二、因為工資結構的原因，工廠員工的固定工資永遠是最低工資標準，要像拿高工資，就必須靠加班費，深圳加班費高過固定工資也是常有的事情。
以上回答，希望可以幫到您！
首先，我們要了解為什麼會有補休這種情形出現。
一、勞動法是不提倡加班的，具體很多人也知道，正常情況下每天加班不能超過1小時，一個月最多不能超過36個小時。
二、我們知道實際情況下，大部分企業都不可能做到，因為生產幹活等種種原因，加班時間均要超過這個規定的數值。
三、所以法律給企業一個安排員工補休的權力來緩解加班超時的情況，也便於企業在生產淡旺季之間有自由安排加班的靈活度。
其次，在補休和加班費之間，企業的確擁有自主權。企業安排員工在週末上班後，可以在後面一週的週一至週五的時間安排員工補休，這樣企業就不用支付員工雙倍加班費了，同時加班的時間數也好看點。
最後，為什麼不提倡加班，那麼多工廠還加班，都不補休呢？一、因為誰也沒預料到工廠生產起來會這麼忙，企業根本就沒有時間安排補休。
二、因為工資結構的原因，工廠員工的固定工資永遠是最低工資標準，要像拿高工資，就必須靠加班費，深圳加班費高過固定工資也是常有的事情。
以上回答，希望可以幫到您！