工作是互相選擇！
先了解一下企業為什麼有這樣的要求？
1.擔心一點就是女員工轉正後不久，懷孕啦，要給女員工按勞動合同法的給權益：不能安排過多的生活和不能上夜班，還有各種休假（產檢假、產假等），這些對於公司來講，既有可能影響了之前的工作進度與人員安排，又承擔了一筆費用（工資成本），這樣來看是相當不划算。
2.當然也擔心一點就是員工休完產假回來就辭職，相當於該員工為公司創造的效益，並沒有達到公司的預期。所以才會有這樣的措施出臺,如果在公司工作三年內有了二胎，可能要按另一個待遇標準來給你。
1.信守你進來時的承諾，答應它做到三年後再生二胎。
2.先答應然後進來，如果三年內有了二胎要生，就接受公司定下的三年內有二胎後的待遇標準，或者以勞動法的名義與之協商，讓你繼續享受原來的待遇，只是這個關係已經有點僵了，具體你懂的，因為公司這規定不合法。
工作是互相選擇！
先了解一下企業為什麼有這樣的要求？
1.擔心一點就是女員工轉正後不久，懷孕啦，要給女員工按勞動合同法的給權益：不能安排過多的生活和不能上夜班，還有各種休假（產檢假、產假等），這些對於公司來講，既有可能影響了之前的工作進度與人員安排，又承擔了一筆費用（工資成本），這樣來看是相當不划算。
2.當然也擔心一點就是員工休完產假回來就辭職，相當於該員工為公司創造的效益，並沒有達到公司的預期。所以才會有這樣的措施出臺,如果在公司工作三年內有了二胎，可能要按另一個待遇標準來給你。
所以有了開頭說的那句話：工作是互相選擇的，你可以不選擇有這規定的企業工作。假如你非得要進這家公司工作呢？怎麼應對？1.信守你進來時的承諾，答應它做到三年後再生二胎。
2.先答應然後進來，如果三年內有了二胎要生，就接受公司定下的三年內有二胎後的待遇標準，或者以勞動法的名義與之協商，讓你繼續享受原來的待遇，只是這個關係已經有點僵了，具體你懂的，因為公司這規定不合法。