看完後，就是覺得你們工廠是一群精神病！本題簡單回覆如下:

一、首先，精神病是需要鑑定的，不是你說是精神病就是精神病的。

二、其次，教唆打人的那個同事負主要責任，你可以提起向他的索賠。不過，你需要有證據證明是他教唆的，比如有同事B的口供等。

三、然後，小腿骨折可能已達到輕傷標準，你可以追究同事A和同事B的刑事責任，以此可以索要多一點的賠償。不過，如果同事B真的是精神病人，那麼他是不用負刑事責任，自己他的口供也是不能作為證據的。

四、最後，判斷是不是屬於工傷，要看是否滿足以下三個條件，如果滿足下面三個條件就可以認定為工傷:

1.同事B是精神病人，且不適宜從事目前的工作。

2.公司明知他是精神病人依然允許他入職的。

3.雖然入職時不知情，但是在工作以後公司應當知曉他有精神病卻依然讓他在職工作的。

特別提醒:如果在上班期間，因為私人原因或者私下鬥毆導致的受傷是不能算工傷的。