1、基本要求要簡練招聘業務員肯定有一些基本的要求，對於這些要求要概括精簡，不要繁瑣冗餘，一般的業務員都要什麼技術過硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的點，要求就可以了。

2、專業技能要講明如果企業需要一些特殊人才的業務員，那麼需要在招聘資訊裡面表述清楚，比如需要哪些方面的特長人員等等，這樣會減少企業的招聘成本，也會大大增加招聘的成功率。

3、特殊要求要列出除了一些專業技能，結合自己企業的情況，還有一些特殊情況的要及時的講明，比如要長時間出差，比如只招男生等等，這樣方便企業，也方便應聘人員作出他們的選擇。

4、格式要規範如果你想要吸收好的人才，那麼你在做任何方面都要有好的標準，對於招聘資訊一定要規範，不要太隨意，覺得無所謂，很多招聘者也會從招聘資訊中讀出你這個企業的一些文化和發展前景。

5、一定要蓋公司的章招聘資訊的最後一定要羅公司的全稱和公司的章，這樣應聘者才會對招聘資訊中的內容認可，覺得是真實的，有價值的，不然不給人以信服的感覺。