人力資源總監怎麼做到的？基本都是從基層的行政人員、人事助理等崗位，積累工作經驗，一步步做到的。但是要明確幾點的是:

①在人力這一塊的話，對於人員的穩定性要求是相對來說比較強的，所以一旦選擇了要往這方面去走，要選好行業，選好企業，長久跟企業一同成長，一同發展！

②人力相對其他崗位來說，專業性說強也不算強，主要是幾個常用辦公軟體要熟悉，例如Excel、Word、PPT，會經常涉及到一些彙報。（不過這幾個常見軟體玩得6，真的也算得上職場大神了）

至於人力總監工資多少，這涉及的條件比較多，其中包括你的個人學歷（大企業會根據學歷開工資）、個人經驗閱歷、行業薪資、城市經濟條件等等。

人力資源部工作壓力相對市場部、客服部等工作壓力是較小的，加班也是比較少的呢。如果做得好的人力資源從事者，總歸是可以得到一份薪水中上且體面的工作的！

這個問題換個問法就是：千萬富翁是怎麼煉成的？我可以成為千萬富翁嗎？

答案當然是可以，但不是人人都可以。

如果沒有日積月累的經驗累積，努力的付出，還有適當的機會，別說是千萬年薪的人力總監，就是百萬年薪的人力資源總監也是不可能的。