1、主動考慮並解決問題的員工

想領導之未想，或領導想到還沒說的。不管是做方案還是彙報工作，經可能將問題描述分析清楚，並提供多種解決方案。讓領導感覺你在用心對待這件事，同時考慮問題很全面、深入，領導會對你形成“依賴感”，你的價值也就充分體現出來。

2、不斷學習提升的員工

領導喜歡愛學習的下屬，這樣的下屬有上進心，成長進步的快，領導也願意培養這樣的下屬。工作不是一成不變的，時常有新的任務和挑戰，這對於一位墨守成規、停滯不前的下屬來說，是難以完成的任務。如果你是一位學習力很強的員工，領導當然會首先想到你。

3、工作勤奮的員工

勤奮是對工作的一種態度，也是對自我的嚴格要求。職場新人，往往更加勤奮，因為他需要熟悉和掌握的工作內容很多，勤奮是為了彌補經驗的不足。如果他可以始終堅持做到勤奮，則是難得可貴的了。當你在領導頭腦中留下勤奮的印象，對你的認可度會大幅提升。

4、有責任心的員工

責任心體現在哪？做事認真，言行一致。比如，你的領導讓你做個彙報材料，裡面涉及到大量的資料。有責任心的員工會一遍又一遍的檢查，確保無誤後再交給領導審閱。有責任心的下屬不允許自己犯低階錯誤，總會呈現最完美的結果。