員工依法享受寒暑假，其休假天數多於年假天數的

員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的

累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的

累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的

累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的

根據《勞動合同法》規定，以下三種情況是不能享受年休假的：

一、寒暑假天數多於年休假天數；

二、請事假累積20天以上且不扣工資的；

三、累積病假2個月（工作年限：1-10年）、3個月（工作年限：10-20年）、4個月（工作年限滿20年）。

值得注意的是：年休假一般要集中安排或分段安排，一般不跨年度，確有必要可以跨一個年度。不能安排的，日工資（月均21.75天）的300%支付工資（即正常發放工資後再補發200%）。還有，職工本人書面提出不休年假的，只支付正常工資。