我認為只是一種商業模式，看似是跟老闆談，實際對接的都是HR，也主要是看職位級別，小公司老闆親力親為，當然是跟老闆談。大公司，老闆，除非頂級管理層的職位，但下面一些職位的話，大公司的老闆親力親為的我相信也不多

這得分情況，公司在Boss直聘上招人分為幾種，人力資源部門、主管、老闆。公司情況也得分級，如果是初具規模，那一般是HR，有可能你會遇見主管，如果剛剛起步的，那就可能是老闆，畢竟人家要人。職位上，如果是高階職位，可能遇見主管、老闆機率就大，否則一般就是人力。

如果你認為在BOOS上就是和老闆在談，我只能說你想多了。

不論公司大小，在未面試前，基本上和你談的都是HR，或者前臺行政方面的工作人員。小公司也一樣，即使你面試的是高管職位，也是這些人在上面和你溝通。

當然，如果面試高管，在面試時，有可能是BOOS直接和你談。

不位職位大小，在面試前，誰也不知道你的能力和態度，小公司老闆事情多，顧不過來。大公司，HR就是幹這事的。所以基本上BOOS不會在不知道你的能力與態度的時侯與你溝通的。